Эргономика. Стадниченко Л.И. - 75 стр.

                                              75




си и больного. Н о услов и я труда способств ую т более частому появ ле-
ни ю эти х заболев ани й и отягощ аю т и х лечени е. Т ак, разв и ти ю рев ма-
ти зма способств ую т неблагопри ятны е ми крокли мати чески е услов и я
(резки еколебани я температуры , в ы сокая в лаж ность, скв озняки и т.д.).
Г и пертони я при прочи х рав ны х услов и ях чащ е в озни кает при работе,
св язанной с в ы соки м и постоянны м нерв но-эмоци ональны м напряж е-
ни ем, особенно при си льном ш умеи в и браци и .
       В настоящ еев ремя в себольш еев ни мани еучены х при в лекаю т и
други е последств и я в ы полнени я работ разли чной тяж ести . И нсти тут
геронтологи и АМ Н РФ и сследует в ли яни я услов и й труда на старени е
органи зма. П о данны м и нсти тута, прои зв одств о теряет огромное ко-
ли честв о лет и з-за раннего ух ода на пенси ю и ли болеелегкую работу.
Т ак, средни й деф и ци т стаж а (недоработанны едо пенси онного в озрас-
та годы ) для пастух ов 1,1 – 1,3 года, для в оди телей электротранспорта
– 17,1 г., пряди льщ и ц 11 – 9 лет.

          6.3. Л ьго ты и к о м п ен саци и зара бо ту в н еблаго п ри ятн ых
                                     усло ви ях труд а

Обо сн о ва н и я п ред о ста
                            влен и я льго т и к о м -
                                                                 Х арак тери сти к а
п ен саци й
1. Л ьготы :                                            Размер доплат за услов и я труда
     - согласно статьи 147 трудов ого кодекса           зав и си т от категори и тяж ести и ее
        РФ , оплата работни ков , заняты х на           и нтегральной оценки и состав ляет
        тяж елы х работах , устанав ли в ается в        4, 8, 12, 16, 20, 24% тари ф ной
        пов ы ш енном размерепо срав нени ю с           став ки .
        нормальны ми услов и ями труда.
2. К омпенсаци и :                                      С уммарноев ремя на регламенти -
     - согласно ст. 108 трудов ого кодекса              ров анны й отды х и ли чны енадоб-
        РФ , в течени есмены работни кудол-             ности устанав ли в ается сучетом
        ж ен бы тьпредостав лен переры в на от-         коэф ф и ци ента тяж ести труда.
        ды х .

                                  К омментари й к 6.3.

      За работу в неблагопри ятны х услов и ях труда работни ки , со-
гласно трудов ому кодексу РФ , долж ны и метьразли чного рода льготы
и компенсаци и . Компенсаци я – это ограни чени е продолж и тельности
контакта челов ека с неблагопри ятны ми ф акторами , которая в ы раж а-
ется ув ели чени ем продолж и тельности отпуска, сокращ ени ем рабочего
дня. Крометого, сю да в х одят лечебно-терапев ти чески епроцедуры .
      Л ьгота и меет и ноеназначени е. Это сов окупность мер, сти мули -
рую щ и х добров ольное в ы полнени е в редны х работ. С огласно статье