Эргономика. Стадниченко Л.И. - 76 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

76
147 трудового кодекса РФ , оплата работников , занятых на тяжелых
работах с вредными и опасными условиями труда, оплата устанавли -
вается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами ), установленными для работ с нормальными условиями
труда, но не ниже размеров , установленных законами и иными норма-
тивными правовыми актами .
НИИ труда разработана система дифференцированных доплат к
тарифным ставкам в зависимости от фактических условий труда и тя-
жести работ на рабочих местах . Шкала доплат представлена в табл. 3,
из которой видно, что при благоприятных условиях труда (при 1-й и
2-й категории тяжести ) доплаты к тарифной ставке не предоставляют-
ся .
Таблица 3
Размер доплат за условия труда в % к тарифной ставке в зависимости
от индекса категории тяжести работы и ее интегральной балльной
оценки на рабочих местах
Индекс катего -
рии тяжести
Интегральная балльная оцен -
ка тяжести труда в целом за
смену, U
т
Размер доплат за условия
труда, % к тарифной
ставке рабочего .
I-II До 33
Доплаты не устанавлива-
ются
III
34-38
39-45
4
8
IV
46
47-50
51-53
8
12
16
V 54-59 20
VI 60 24
Чем хуже условия труда и выше категория тяжести на рабочем
месте, тем больше размеры доплат. Величина доплат устанавливается
в размере 4, 8, 12, 16, 20, 24% тарифной ставки .
Предложенная система дает возможность дифференцировать
оплату труда в пределах одинаковой нормы времени в зависимости от
тяжести работ. Доплата закрепляется за рабочим местом, а не персо -
нально за рабочим. Это означает , что при изменении условий труда
соответственно изменяется размер доплат, а также других льгот и
компенсаций. Система позволяет производить оплату за условия тру-
да пропорционально времени , фактически отработанному в неблаго-
приятных условиях . 
                                              76




147 трудов ого кодекса РФ , оплата работни ков , заняты х на тяж елы х
работах с в редны ми и опасны ми услов и ями труда, оплата устанав ли -
в ается в пов ы ш енном размере по срав нени ю с тари ф ны ми став ками
(окладами ), установ ленны ми для работ с нормальны ми услов и ями
труда, но нени ж еразмеров , установ ленны х законами и и ны ми норма-
ти в ны ми прав ов ы ми актами .
        Н И И труда разработана си стема ди ф ф еренци ров анны х доплат к
тари ф ны м став кам в зав и си мости от ф акти чески х услов и й труда и тя-
ж ести работ на рабочи х местах . Ш кала доплат представ лена в табл. 3,
и з которой в и дно, что при благопри ятны х услов и ях труда (при 1-й и
2-й категори и тяж ести ) доплаты к тари ф ной став кенепредостав ляю т-
ся.

                                                              Т абли ца 3
Размердоплат за услов и я труда в % к тари ф ной став кев зав и си мости
 от и ндекса категори и тяж ести работы и ееи нтегральной балльной
                      оценки на рабочи х местах

 И н д ек с к атего -   И н тегра
                                льн ая балльн ая о цен -   Р азм ер д о п лат заусло ви я
   ри и тяжести          к атяжести труд ав цело м за         труд а, % к тари фн о й
                                  см ен у, Uт                   ставк е рабо чего .
                                                            Д оплаты неустанав ли в а-
         I-II                        Д о 33
                                                                         ю тся
                                     34-38                                 4
         III
                                     39-45                                 8
                                      46                                   8
         IV                          47-50                                 12
                                     51-53                                 16
         V                           54-59                                 20
         VI                           60                                   24

      Ч ем х уж е услов и я труда и в ы ш е категори я тяж ести на рабочем
месте, тем больш еразмеры доплат. В ели чи на доплат устанав ли в ается
в размере4, 8, 12, 16, 20, 24% тари ф ной став ки .
      П редлож енная си стема дает в озмож ность ди ф ф еренци ров ать
оплату труда в пределах оди наков ой нормы в ремени в зав и си мости от
тяж ести работ. Д оплата закрепляется за рабочи м местом, а не персо-
нально за рабочи м. Это означает, что при и зменени и услов и й труда
соотв етств енно и зменяется размер доплат, а такж е други х льгот и
компенсаци й. С и стема позв оляет прои зв оди ть оплату за услов и я тру-
да пропорци онально в ремени , ф акти чески отработанному в неблаго-
при ятны х услов и ях .

Страницы