Управление персоналом. Выпуск 7. Практикум: деловые игры, ситуации, тесты. Талтынов С.М. - 30 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

30
Нет профессий с большим
будущим, но
есть
профессионалы с большим
будущим
ПР
ОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ОРИЕНТАЦИЯ И
АДАПТАЦИЯ
ПЕРСОНАЛА
рофориентация – это
комплекс мероприятий
(экономических, психо-
логических, педагогических, ме-
дицинских и социальных), на-
правленных на формирование
профессионального призвания,
выявление способностей, интере-
сов, профессиональной пригодно-
сти и других факторов, влияющих
на выбор профессии или ее
смены.
Основными формами проф-
ориентационной работы являются:
- профессиональное воспитание
потребности в труде;
- профессиональная информация – система мер по
ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией на
рынке труда;
- профессиональные консультации – оказание помощи людям в
выборе места работы и определенной профессии путем изучения
личности человека.
Профориентационная работа – условие успешной трудовой адап-
тации. Она позволяет формировать взаимосвязи работников и орга-
низаций еще на стадиях, предшествующих непосредственной адап-
тации.
Адаптация – это процесс знакомства сотрудника с деятельностью
и организацией и изменение его поведения в соответствии с требо-
ваниями среды.
Основные аспекты адаптации:
– психофизиологический – приспособление к новым физическим
и психологическим нагрузкам, условиям труда;
– социально-психологический – приспособление к относительно
новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом
коллективе;
– профессиональный – постепенная доработка трудовых способ-
ностей (проф. навыков, доп. знаний, навыков сотрудничества);
– организационный – усвоение роли и организационного статуса
рабочего места и подразделения в общей организационной структу-
ре, понимание особенностей организационного и экономического
механизма управления организацией. 
          рофориентация – это
          комплекс мероприятий
          (экономических, психо-       ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
логических, педагогических, ме-           ОРИЕНТАЦИЯ И
дицинских и социальных), на-
правленных на формирование                  АДАПТАЦИЯ
профессионального     призвания,            ПЕРСОНАЛА
выявление способностей, интере-
сов, профессиональной пригодно-
сти и других факторов, влияющих           Нет профессий с большим
на выбор профессии или ее                         будущим, но есть
смены.                                    профессионалы с большим
   Основными формами проф-                                будущим
ориентационной работы являются:
   - профессиональное         воспитание
потребности в труде;
   - профессиональная информация – система мер по
ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией на
рынке труда;
   - профессиональные консультации – оказание помощи людям в
выборе места работы и определенной профессии путем изучения
личности человека.
   Профориентационная работа – условие успешной трудовой адап-
тации. Она позволяет формировать взаимосвязи работников и орга-
низаций еще на стадиях, предшествующих непосредственной адап-
тации.
   Адаптация – это процесс знакомства сотрудника с деятельностью
и организацией и изменение его поведения в соответствии с требо-
ваниями среды.
   Основные аспекты адаптации:
   – психофизиологический – приспособление к новым физическим
и психологическим нагрузкам, условиям труда;
   – социально-психологический – приспособление к относительно
новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом
коллективе;
   – профессиональный – постепенная доработка трудовых способ-
ностей (проф. навыков, доп. знаний, навыков сотрудничества);
   – организационный – усвоение роли и организационного статуса
рабочего места и подразделения в общей организационной структу-
ре, понимание особенностей организационного и экономического
механизма управления организацией.


                               30

Страницы