Управление персоналом. Выпуск 7. Практикум: деловые игры, ситуации, тесты. Талтынов С.М. - 28 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

Таблица 1
Оценка деловых и личных качеств кандидата на должность коммерческого директора
Градация по важности Оценка кандидатов (от 1 до 4)
№ Качество Ранг
Очень
важно
Важно
Жела-
тельно
Тарасов
В.К.
Климов
Л.И.
Зубова
И.П.
Макаров
С.Ф.
1
Профессиональное мастерство (знание дела, умения,
навыки)
2
Организаторские способности (умение четко орга-
низовать и планировать свой труд)
3
Чувство долга (сочетание общественных и личных
интересов)
4
Инициативность (внутреннее побуждение к новым
формам работы)
5 Добросовестность в работе
6 Работоспособность
7 Чувство ответственности за порученное дело
8
Авторитет в коллективе, контактность
(неформальное отношение с людьми)
9
Уверенность в оцениваемом (в его способности
справиться с производственными трудностями)
10 Отношение к критике (реакция на замечания)
11
Способность к самооценке в случае
производственных неудач
12
Настойчивость, целеустремленность в достижении
цели.
13
Чуткость и внимательное отношение к людям
(их просьбам, пожеланиям)
14 Общий культурный уровень, широта кругозора
15
Мнение оцениваемого о себе. Проявление этого
мнения в коллективе
16
Внешнее впечатление, производимое на людей
(умение следить за своей внешностью)
17 Состояние здоровья
18 Отсутствие вредных привычек (алкоголь)
28
                                                                                                                          Таблица 1
                    Оценка деловых и личных качеств кандидата на должность коммерческого директора
                                                                      Градация по важности           Оценка кандидатов (от 1 до 4)
     №                        Качество                        Ранг   Очень            Жела-    Тарасов   Климов     Зубова      Макаров
                                                                             Важно
                                                                     важно            тельно    В.К.      Л.И.       И.П.          С.Ф.
          Профессиональное мастерство (знание дела, умения,
     1
          навыки)
          Организаторские способности (умение четко орга-
     2
          низовать и планировать свой труд)
          Чувство долга (сочетание общественных и личных
     3
          интересов)
          Инициативность (внутреннее побуждение к новым
     4
          формам работы)
     5    Добросовестность в работе
     6    Работоспособность




28
     7    Чувство ответственности за порученное дело
          Авторитет в коллективе, контактность
     8
          (неформальное отношение с людьми)
          Уверенность в оцениваемом (в его способности
     9
          справиться с производственными трудностями)
     10   Отношение к критике (реакция на замечания)
          Способность к самооценке в случае
     11
          производственных неудач
          Настойчивость, целеустремленность в достижении
     12
          цели.
          Чуткость и внимательное отношение к людям
     13
          (их просьбам, пожеланиям)
     14   Общий культурный уровень, широта кругозора
          Мнение оцениваемого о себе. Проявление этого
     15
          мнения в коллективе
          Внешнее впечатление, производимое на людей
     16
          (умение следить за своей внешностью)
     17   Состояние здоровья
     18   Отсутствие вредных привычек (алкоголь)

Страницы