Управление персоналом. Выпуск 7. Практикум: деловые игры, ситуации, тесты. Талтынов С.М. - 26 стр.

  Тарасов В.К.
  Мнение руководителей
  Обладает очень высокой профессиональной подготовкой. Много
работает над изучением и внедрением передового опыта. Возни-
кающие в процессе работы вопросы решает быстро и оперативно.
Решения любит принимать самостоятельно, часто игнорируя при
этом мнение вышестоящих руководителей. Работоспособен, однако
не любит оставаться на работе после окончания рабочего дня. Эмо-
ционально сдержанный человек, не любит вступать в публичные
споры. Общественные работы выполняет неохотно.
  Мнение подчиненных
  Хороший специалист. Выполняет в отделе большую работу. Не лю-
бит решать вопросы, которые не носят производственного характера.
Не пропускает и не прощает нарушений на работе.
  Мнение коллег по работе
  Скучный человек. Занимается только работой, жизнью коллекти-
ва не интересуется. Не имеет близких друзей. Излишне сдержан и
замкнут.

  Климов Л.И.
   Мнение руководителей
   Хороший общественник, умеет строить отношения с людьми, час-
то выступает арбитром во всякого рода конфликтах. Дисциплиниро-
ван. При выполнении важной работы не считается со своими лич-
ными интересами. Правильно воспринимает критику в свой адрес.
Пользуется известностью и уважением в законодательных и испол-
нительных органах. Не совсем хорошо профессионально подготов-
лен. Часто ставит общественную работу выше непосредственных
обязанностей.
  Мнение подчиненных
  Очень отзывчивый человек. Не попрекает по пустякам, но всегда
требует выполнения своих заданий. С производственными вопроса-
ми к нему лучше всего не обращаться. Торгово-технологических
проблем почти не знает.
  Мнение коллег по работе
  Недостаточно компетентен в производственных вопросах, но от-
личный организатор. Умеет за счет правильного подбора персонала
хорошо руководить работой, даже если недостаточно компетентен в
ней. Хороший товарищ, хотя временами бывает излишне эмоцио-
нален.
                               26