Управление персоналом. Выпуск 7. Практикум: деловые игры, ситуации, тесты. Талтынов С.М. - 36 стр.

UptoLike

Составители: 

36
Деловая игра
«Распределение окладов»
Цель: установить различия в представлениях
договаривающихся сторон о справедливом
вознаграждении труда.
Инструкция. Ваша группа в полном составе приглашена на ра-
боту в новую компанию «Sunflower», специализирующуюся на пе-
реработке семян подсолнечника и производстве подсолнечного
масла. Это иностранная компания, но весь ее персонал будет рос-
сийским. Владелец фирмы распределил между вами должности на
основании своих критериев (участникам раздаются карточки с на-
званиями должностейсм. рис. 2).
Рис. 2. Организационная структура «Sunflower»
Представим, что владелец компании выделил на зарплату со-
трудников 15 000 долларов США в месяц. При этом он считает, что
сотрудники сами должны распределить оклады между собой. Так,
по его мнению, «будет демократичней». Деньги необходимо распре-
делить между шестнадцатью должностями. Работа происходит в 5-ти
Генерал
ь
ный
директор
Главный
бухгалтер
Заместитель
гл. бухгалтера
Офис-
Секретарь
Заместитель
г
ен. директора
Директор
по производству
Директор
по персоналу
Директор
п
о маркетингу
Начальник отдела
маркетинговых иссле-
дований и рекламы
Начальник
отдела продаж
Начальник отдела
закупок
Начальник отдела
обработки
Начальник отдела
упаковки
Начальник отдела
стимулирования и
оплаты труда
Начальник отдела
найма, подготовки и
развития персонала
                           Деловая игра
                      «Распределение окладов»


                 Цель: установить различия в представлениях
              договаривающихся     сторон    о    справедливом
вознаграждении труда.
  Инструкция. Ваша группа в полном составе приглашена на ра-
боту в новую компанию «Sunflower», специализирующуюся на пе-
реработке семян подсолнечника и производстве подсолнечного
масла. Это иностранная компания, но весь ее персонал будет рос-
сийским. Владелец фирмы распределил между вами должности на
основании своих критериев (участникам раздаются карточки с на-
званиями должностей – см. рис. 2).

                               Генеральный
                                 директор
            Офис-                                         Главный
           менеджер                                      бухгалтер


     Секретарь                  Заместитель                    Заместитель
                               ген. директора                 гл. бухгалтера



           Директор              Директор                 Директор
        по производству        по персоналу             по маркетингу

 Начальник отдела                  Начальник отдела           Начальник отдела
 закупок                           стимулирования и         маркетинговых иссле-
                                     оплаты труда            дований и рекламы

 Начальник отдела                   Начальник отдела
    обработки                                                   Начальник
                                  найма, подготовки и         отдела продаж
                                   развития персонала

 Начальник отдела
    упаковки


                 Рис. 2. Организационная структура «Sunflower»

  Представим, что владелец компании выделил на зарплату со-
трудников 15 000 долларов США в месяц. При этом он считает, что
сотрудники сами должны распределить оклады между собой. Так,
по его мнению, «будет демократичней». Деньги необходимо распре-
делить между шестнадцатью должностями. Работа происходит в 5-ти
                                     36