Управление персоналом. Выпуск 7. Практикум: деловые игры, ситуации, тесты. Талтынов С.М. - 34 стр.

заверить в стабильности их положения. При доминировании соци-
альных потребностей для человека наиболее важны добрые, дру-
жеские отношения в коллективе, хороший нравственный климат.
   Если же у работника ведущей потребностью является потребность
в признании, то для него приоритетными будут перспектива долж-
ностного роста, знаки и символы признания и уважения, карьера.
Для тех сотрудников, у которых доминирует потребность в са-
мореализации, важны творческий труд, автономия, участие в при-
нятии решений. Умело используя различные стимулы на основе ин-
дивидуального подхода к сотрудникам, знания их ведущих потреб-
ностей, руководитель сможет повысить их мотивацию.
   Инструкция. Поочередно сравните приведенные ниже в бланке
теста утверждения, проговаривая про себя фразу «Я хочу...», а за-
тем каждый результат впишите в соответствующую клетку бланка.
Так, если при сравнении первого утверждения с пятнадцатым
предпочтительным для себя Вы сочтете пятнадцатое, то в началь-
ную пустую клетку первой колонки впишите цифру 15. Если же
предпочтительным окажется первое утверждение, то впишите
цифру 1.
   Затем то же самое проделайте со вторым утверждением: сравните
его сначала с утверждением № 15, потом № 14, № 13 и т. д., вписы-
вая результаты во вторую колонку. Подобным образом работайте с
остальными утверждениями, постепенно заполняя весь бланк.
Закрашенные клетки не заполняются.
   Подведение итогов
   1. Подсчитайте количество баллов, выпавших на каждое утвер-
ждение, то есть количество единиц, двоек, троек и т. д. в тестовом
бланке.
   2. Для определения степени удовлетворе-
нности пяти типов потребностей по А. Маслоу
подсчитайте сумму баллов по пяти соответству-
ющим секциям по следующим вопросам:
   - материальные потребности: 4, 8, 13;
   - потребности в безопасности: 3, 6, 10;
   - социальные (межличностные)
   - потребности: 2, 5, 15;
   - потребности в признании: 1, 9, 12;
   - потребности в самовыражении: 7, 11, 14.
   3.  Полученные значения отложите на
шкале удовлетворенности, разнеся результаты
по трем соответствующим зонам: зоне неудовлетворенности, зоне
частичной неудовлетворенности, зоне удовлетворенности.

                                34