Управление персоналом. Выпуск 7. Практикум: деловые игры, ситуации, тесты. Талтынов С.М. - 62 стр.

                         Требования к кандидату
1. Общие характеристики
   Пол___________________________      Семейный статус ______________
   Возраст________________________     Наличие прописки_____________
   Район проживания_______________________________________________
2. Образование и квалификация
            Характеристики                   Обязательно       Желательно
1. Уровень образования

2. Специализация по образованию
3. Необходимое дополнительное профес-
сиональное обучение
4. Общий интеллектуальный уровень
5. Членство в профессиональных
организациях и сообществах
6. Знание иностранных языков

7. Навыки работы с ПК
8. Водительское удостоверение, личный
автомобиль
9. Опыт работы

9.1. Наименование и тип организации

9.2. Длительность работы

9.3. Уровень должности в структуре
9.4. Основные обязанности, задачи, на-
правления деятельности
9.5. Объем ответственности за людские
ресурсы (количество подчиненных)
9.6. Объем ответственности за матери-
альные ресурсы (тип, стоимость, количе-
ство, характер ответственности)
9.7. Достигаемые результаты

9.8. Степень свободы в принятии решений
9.9. Наличие контактов (связей) вне
организации

3. Мотивация
Кандидат должен быть настроен на (присвоить уровень значимости от 1 до 5, «5» –
высшая оценка):
___ карьера;                            ___ власть;
___ деньги;                             ___ надежность;
___ профессиональный рост;             ___ возможность оказывать услуги;
___ престижность;                           (клиентам, коллегам и т. д.)

                                        62