ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
63
4. Черты характера
Какой человек (специалист) способен вписаться в вашу корпоративную культуру?
_______________________________________________________________
Какие ценности он должен разделять? ___________________________________
Психологические качества, которые помогут успешно справляться с обязанностями:
_______________________________________________________________
Психологические качества, несовместимые с работой на данной должности:
_______________________________________________________________
Какие сложности могут возникнуть при адаптации нового человека в вашей организа-
ции? ___________________________________________________________
5. Физический облик
1. Состояние здоровья, образ жизни _________________________________
2. Телосложение________________________________________________
3. Поведение (осанка, манеры, поза)_________________________________
Характер труда и оформления трудовых отношений
Трудовой график ___________________________________________________
Необходимость командировок _________________________________________
Необходимость переезда _____________________________________________
Тип оформления трудовых отношений ___________________________________
Уровень заработной платы и форма ее начисления __________________________
Социальные гарантии, льготы и т. д. _____________________________________
На сколько вы готовы увеличить уровень з/п ради кандидата, полностью подходящему
вашим требованиям, но стабильно работающему в своей фирме _________________
Предусмотрено ли участие в прибылях ___________________________________
Предусмотрен ли карьерный рост _______________________________________
Стоимость работ и порядок расчетов
За выполненную работу Заказчик выплачивает Исполнителю сумму в разме-
ре 15 % от годовой заработной платы специалиста. Оплата производится в поряд-
ке: 40 % по факту предоставления кандидатов и 60 % по факту выхода специалиста.
Вид оплаты: безналичный расчет наличный расчет
Исполнитель
_________________________________
Заказчик
___________________________
4. Черты характера
Какой человек (специалист) способен вписаться в вашу корпоративную культуру?
_______________________________________________________________
Какие ценности он должен разделять? ___________________________________
Психологические качества, которые помогут успешно справляться с обязанностями:
_______________________________________________________________
Психологические качества, несовместимые с работой на данной должности:
_______________________________________________________________
Какие сложности могут возникнуть при адаптации нового человека в вашей организа-
ции? ___________________________________________________________
5. Физический облик
1. Состояние здоровья, образ жизни _________________________________
2. Телосложение________________________________________________
3. Поведение (осанка, манеры, поза)_________________________________
Характер труда и оформления трудовых отношений
Трудовой график ___________________________________________________
Необходимость командировок _________________________________________
Необходимость переезда _____________________________________________
Тип оформления трудовых отношений ___________________________________
Уровень заработной платы и форма ее начисления __________________________
Социальные гарантии, льготы и т. д. _____________________________________
На сколько вы готовы увеличить уровень з/п ради кандидата, полностью подходящему
вашим требованиям, но стабильно работающему в своей фирме _________________
Предусмотрено ли участие в прибылях ___________________________________
Предусмотрен ли карьерный рост _______________________________________
Стоимость работ и порядок расчетов
За выполненную работу Заказчик выплачивает Исполнителю сумму в разме-
ре 15 % от годовой заработной платы специалиста. Оплата производится в поряд-
ке: 40 % по факту предоставления кандидатов и 60 % по факту выхода специалиста.
Вид оплаты: безналичный расчет наличный расчет
Исполнитель Заказчик
_________________________________ ___________________________
63
