Управление персоналом. Выпуск 7. Практикум: деловые игры, ситуации, тесты. Талтынов С.М. - 61 стр.

                                                          Приложение № 3

                   Заявка на подбор специалиста
                       кадровым агентством

Название организации: _____________________________________________
Краткое описание организации (история, направления деятельности, численность)
__________________________________________________________
Название должности: _______________________________________________
Причина появления вакансии__________________________________________
Квалификация специалиста, занимавшего эту должность ранее:_________________
Как долго вакансия остается незакрытой:_________________________________
Срочность заказа ___________________________________________________
Уровень конфиденциальности _________________________________________
Причины обращения именно в наше КА__________________________________
С какими агентствами еще ведется работа_________________________________
Как вы оцените, что работа КА проведена качественно ________________________
________________________________________________________________


                           Описание должности
Цель должности в организации: ________________________________________
Кому подчиняется (должность)_________________________________________
Подчиненные (количество, кто) ________________________________________
Взаимодействует с __________________________________________________
Основные функции и обязанности:
1._______________________________________________________________
2.______________________________________________________________
3.______________________________________________________________
4.______________________________________________________________
5.______________________________________________________________
Критерии оценки эффективности труда (за что человек получает з/п) ____________
_______________________________________________________________
Ожидаемые результаты после месяца работы: ______________________________
Ожидаемые результаты через 3 месяца: __________________________________
Ожидаемые результаты через полгода: ___________________________________
Этапы отбора (какие, сколько, кто оценивает): _____________________________
________________________________________________________________


                                      61