Технология формирования социальных навыков. - 159 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Рубрика: 

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязан-
ностей;
11) представления работником работодателю подложных документов
или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая
работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организа-
ции, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей ста-
тьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на
другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятель-
ности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетру-
доспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или
иного обособленного структурного подразделения организации, располо-
женных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работни-
ками этих структурных подразделений производится по правилам, преду-
смотренным для случаев ликвидации организации.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжитель-
ность рабочего времени
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также
иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нор-
мативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превы-
шать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного
каждым работником.
159

Страницы