Технология формирования социальных навыков. - 157 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Рубрика: 

структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудо-
способности работника и другие периоды, когда он фактически отсутство-
вал на работе.
Статья 79. Расторжение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его дей-
ствия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на ра-
боту.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных ра-
бот, расторгается по истечении определенного сезона.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работни-
ка (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой дого-
вор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициати-
ве (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения
им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работода-
телем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудо-
вого договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае
не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом
и ины-
ми федеральными законами не может быть отказано в заключении трудо-
вого договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с рабо-
157

Страницы