Технология формирования социальных навыков. - 158 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Рубрика: 

той, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончатель-
ный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работо-
дателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работода-
телем – физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняе-
мой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами атте-
стации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руково-
дителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных при-
чин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязан-
ностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин бо-
лее четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммер-
ческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с испол-
нением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужо-
го имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или поста-
новлением органа, уполномоченного на применение административных
взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нару-
шение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно об-
служивающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
158

Страницы