Технология формирования социальных навыков. - 155 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Рубрика: 

конами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и стра-
ховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформля-
ются работодателем.
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным доку-
ментом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также поря-
док изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работода-
телей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обя-
зан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в орга-
низации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации яв-
ляется для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работни-
ка, а также основания прекращения трудового договора и сведения о на-
граждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку
не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вно-
сятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании доку-
мента, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового дого-
вора должны производиться в точном соответствии с формулировками на-
стоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-
ствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального за-
кона.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один эк-
земпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у ра-
ботодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поруче-
нию работодателя или его представителя. При фактическом допущении ра-
ботника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения
работника к работе.
155

Страницы