Технология формирования социальных навыков. - 154 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Рубрика: 

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудо-
вого договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, социального и должностного по-
ложения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистра-
ции по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за ис-
ключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работни-
кам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от
другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с преж-
него места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового дого-
вора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в су-
дебном порядке.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового
договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях сов-
местительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежа-
щих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодек-
сом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Фе-
дерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудово-
го договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными за-
154

Страницы