Технология формирования социальных навыков. - 152 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Рубрика: 

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевремен-
но и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работ-
ник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудо-
вую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутренне-
го трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой дого-
вор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными феде-
ральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые от-
ношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом ха-
рактера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловлен-
ной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обуслов-
ленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником
и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, ины-
ми нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со
дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поруче-
нию работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работ-
ник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступ-
ления договора в силу.
152

Страницы