Технология формирования социальных навыков. - 180 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Рубрика: 

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен за-
требовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для при-
менения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребы-
вания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения пред-
ставительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих
дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный
приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в го-
сударственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивиду-
альных трудовых споров.
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководи-
теля или представительного органа работников.
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинив-
шая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоя-
щим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме согла-
шениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответствен-
ность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника
180

Страницы