Технология формирования социальных навыков. - 182 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СГАУ | Самара

Рубрика: 

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с ра-
ботника
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при
которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его
взыскания с виновного работника.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответствен-
ность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не преду-
смотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обя-
занности возмещать причиненный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущер-
ба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных на-
стоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материаль-
ную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб,
причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения пре-
ступления или административного проступка.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряже-
нию работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного
месяца со дня окончательного установления работодателем размера причи-
ненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно воз-
местить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущер-
ба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный
заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания
ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может до-
бровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сто-
рон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой пла-
тежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обя-
зательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков плате-
жей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязатель-
ство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указан-
ный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном поряд-
ке.
182

Страницы