Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 117 стр.

                         Раздел 3.
               ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

           Глава 9. Организация заработной платы

     Основные понятия: сущность заработной платы; функции заработ-
ной платы; организация заработной платы; принципы организации зара-
ботной платы; требования к организации заработной платы; элементы
организации заработной платы.

             9.1. Сущность и функции заработной платы

       Заработная плата в рыночной экономике рассматривается как стои-
мость (цена) рабочей силы, величина которой определяется на рынке труда
под воздействием спроса и предложения.
       Понятие «заработная плата» применяется к лицам, работающим по
найму (наемным работникам) и получающим за свой труд вознаграждения
в заранее оговоренном размере.
       Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата (оплата труда ра-
ботника) – это «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой рабо-
ты, а также компенсационные и стимулирующие выплаты»1 (ст. 129).
       Сущность заработной платы состоит в функциях, которые она вы-
полняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распреде-
лении, обмене и потребности.
       В рыночной экономике заработная плата осуществляет такие функ-
ции, как воспроизводственная, распределительная, стимулирующая, ста-
тусная и социальная.
       Воспроизводственная функция характеризует способность заработ-
ной платы обеспечивать получение необходимых благ, достаточных для
удовлетворения потребностей работников и их семей. Величина заработ-
ной платы должна возмещать расходы на воспроизводство рабочей силы
определенного качественного уровня, включая затраты на питание, одеж-



      1
        Трудовой кодекс РФ [Текст]: федер. закон от 30 дек. 2001 № 197-ФЗ (в ред.
от 30 июня 2006 г.). – Екатеринбург, 2006. – С. 94.
                                      116