Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 119 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

118
сте с тем при общем единстве одна из функций (или несколько) в опреде-
ленной степени может быть противоположна другой или даже исключать
ее, снижая результат действия. Характерно, что одни функции ведут к диф-
ференциации заработной платы, а другие, наоборот, к ее выравниванию.
Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация и стимулирующее
воздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, опираю-
щееся на внутреннее единство и борьбу противоположностей.
Для реализации функций заработной платы на основе умелого ис-
пользования их объективного единства и противоположности, своевре-
менного усиления одних и ослабления других на предприятиях применяет-
ся организация заработной платы.
9.2. Содержание и принципы организации заработной платы
Организация заработной платы представляет собой совокупность
способов и методов установления необходимого порядка определения
уровня заработной платы, принципов ее дифференциации в зависимости от
количества, качества труда и его результатов, а также условий труда и эко-
номических показателей деятельности предприятия.
Организация заработной платы на предприятии обусловливает также
условия и характер взаимоотношений между работодателем (нанимателем)
и наемными работниками.
В основе организации заработной платы лежат функции, разработан-
ные экономической теорией и проверенные практикой.
Принципы организации заработной платы – это объективные, на-
учно обоснованные положения, отражающие действия экономических за-
конов и направленные на более полную реализацию на практике функций
заработной платы.
Основными принципами организации заработной платы являются:
1. Обеспечение равной оплаты за равный труд, что означает недо-
пущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной
и религиозной принадлежности и др., а также соблюдение справедливости
в распределении заработной платы на предприятии на основе адекватной
оценки одинакового труда через его оплату.
2. Дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квали-
фикации работника, количества и качества, условий труда, отраслевой 
сте с тем при общем единстве одна из функций (или несколько) в опреде-
ленной степени может быть противоположна другой или даже исключать
ее, снижая результат действия. Характерно, что одни функции ведут к диф-
ференциации заработной платы, а другие, наоборот, к ее выравниванию.
Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация и стимулирующее
воздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, опираю-
щееся на внутреннее единство и борьбу противоположностей.
      Для реализации функций заработной платы на основе умелого ис-
пользования их объективного единства и противоположности, своевре-
менного усиления одних и ослабления других на предприятиях применяет-
ся организация заработной платы.

  9.2. Содержание и принципы организации заработной платы

      Организация заработной платы представляет собой совокупность
способов и методов установления необходимого порядка определения
уровня заработной платы, принципов ее дифференциации в зависимости от
количества, качества труда и его результатов, а также условий труда и эко-
номических показателей деятельности предприятия.
      Организация заработной платы на предприятии обусловливает также
условия и характер взаимоотношений между работодателем (нанимателем)
и наемными работниками.
      В основе организации заработной платы лежат функции, разработан-
ные экономической теорией и проверенные практикой.
      Принципы организации заработной платы – это объективные, на-
учно обоснованные положения, отражающие действия экономических за-
конов и направленные на более полную реализацию на практике функций
заработной платы.
      Основными принципами организации заработной платы являются:
      1. Обеспечение равной оплаты за равный труд, что означает недо-
пущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной
и религиозной принадлежности и др., а также соблюдение справедливости
в распределении заработной платы на предприятии на основе адекватной
оценки одинакового труда через его оплату.
      2. Дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квали-
фикации работника, количества и качества, условий труда, отраслевой

                                   118

Страницы