Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 118 стр.

ду, жилье, образование и профессиональную подготовку, культурно-быто-
вое и медицинское обслуживание, трудоустройство и др.
      Распределительная функция заключается в установлении доли ра-
ботника в созданном продукте, так как заработная плата, начисленная за
изготовление продукции, зависит от участия каждого работника в произ-
водственном процессе и может служить измерителем его вклада в деятель-
ность предприятия. Кроме того, распределительная функция проявляется
при распределении дохода предприятия между наемными работниками
и работодателями (собственниками средств производства).
      Стимулирующая функция состоит в мотивировании работников на
достижение требуемых для предприятия результатов труда за счет обес-
печения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Дей-
ствие стимулирующей функции проявляется в поощрении роста объемов
производства продукции, повышении ее качества, а также квалификации
работников, рациональном использовании ими всех видов ресурсов, за-
креплении кадров на предприятии и обеспечивается эффективным при-
менением прогрессивных форм оплаты труда, систем премирования, вы-
плат, надбавок и других видов поощрения, позволяющих увязать размер
заработной платы с индивидуальными и коллективными результатами
труда работников.
      Статусная функция проявляется в том, что уровень заработной пла-
ты во многом определяет социальный и трудовой статус работника в рам-
ках общественной структуры, характеризует престиж профессии на рынке
труда, а также статус предприятия.
      Социальная функция устанавливает различия в уровнях заработной
платы. Эти различия должны быть существенными, чтобы обеспечивать
заинтересованность работников в повышении квалификации, а также диф-
ференцировать уровень заработной платы в зависимости от тяжести и от-
ветственности труда. Уровень дифференциации заработной платы должен
соответствовать представлениям работников о справедливости ее распре-
деления между социальными группами, работающими на предприятии.
      Все присущие заработной плате функции диалектически взаимосвя-
заны и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность зара-
ботной платы. Так, воспроизводственная и стимулирующая функции иг-
рают одновременно и социальную роль, воспроизводственная функция
реализуется через стимулирующую и влияет на статусную функцию. Вме-

                                 117