Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 120 стр.

принадлежности предприятия. Данный принцип позволяет с помощью
нормирования труда, уровня тарифных ставок и должностных окладов по
профессиям и квалификации, системы надбавок и доплат обеспечивать со-
ответствие меры труда мере его оплаты.
      3. Повышение реальной заработной платы. Повышение эффектив-
ности производства и труда обусловливает увеличение номинальной зара-
ботной платы, темпы роста которой должны превышать уровень инфля-
ции, обеспечивая тем самым рост реальной заработной платы.
      4. Опережающий рост производительности труда над темпами
роста заработной платы. Реализация этого принципа обеспечивает пред-
приятию возможность соблюдения оптимальных пропорций при рассмот-
рении дохода предприятия на цели потребления и накопления.
      5. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества
труда. Механизм организации заработной платы должен обеспечить ло-
гичную и доступную для понимания работников зависимость между фор-
мами и системами заработной платы и нормами затрат труда.
      6. Материальная заинтересованность работников в результатах сво-
его труда и деятельности предприятия, что обеспечивает увеличение зара-
ботной платы работника и повышение эффективности работы предприятия.
      7. Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии
устанавливается минимальный размер заработной платы работника, заня-
того простым трудом. Этот размер оплаты труда предусмотрен в коллек-
тивном договоре и служит основным элементом организации заработной
платы на предприятии. Его величина не может быть ниже минимальной
заработной платы, устанавливаемой государством.
      Между функциями заработной платы и принципами ее организации
существует определенная взаимосвязь, характеризующая степень реализа-
ции функций заработной платы на уровне предприятия (рис. 17).
      Каждая функция заработной платы реализуется на основе несколь-
ких взаимосвязанных принципов ее организации. Так, чтобы обеспечить
реализацию воспроизводственной функции заработной платы, необходимо
в процессе ее организации установить гарантированный уровень оплаты,
необходимый для удовлетворения потребностей работника и его семьи,
обеспечивая его корректировку при изменении условий труда и экономи-
ческих условий деятельности предприятия. Социальная функция реализу-
ется при соблюдении на предприятии принципа равной оплаты за равный

                                 119