Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 122 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

121
Сложность организации заработной платы на предприятии заключа-
ется в объективной необходимости обеспечить оптимальное сочетание ин-
тересов работников и работодателей в области оплаты труда. На практике
это достигается путем реализации требований, предъявляемых к оплате
труда обеими сторонами в процессе разработки механизма организации
заработной платы (рис. 18).
Требования к организации заработной платы
Цель
Средство
достижения цели
Организационное
обеспечение
систем оплаты труда
Максимальная
трудовая отдача
Разработка систем
оплаты труда
Учет отработанного
времени
Справедливых
Эффективных
Ясных и понятных
работнику
Тарифное
нормирование труда
Организационно-
техническое
нормирование труда
Оценка
индивидуальных
результатов труда
Оценка конечных
результатов труда
Установление норм
оплаты труда
Учет мнения проф-
союзной организации
Рис. 18. Основные требования к организации заработной платы
на предприятии
1
Важнейшим требованием к организации заработной платы является
соблюдение условий ее эффективности. С позиции работников оно заключа-
ется в установлении обоснованных и объективных норм затрат труда; оплате
труда в соответствии с его результатами; обеспечении роста заработной пла-
1
Яковлев Р. А. Оплата труда в организации [Текст] / Р. А. Яковлев. 2-е изд., пе-
рераб. и доп. – М., 2005. – С. 70. 
      Сложность организации заработной платы на предприятии заключа-
ется в объективной необходимости обеспечить оптимальное сочетание ин-
тересов работников и работодателей в области оплаты труда. На практике
это достигается путем реализации требований, предъявляемых к оплате
труда обеими сторонами в процессе разработки механизма организации
заработной платы (рис. 18).

          Требования к организации заработной платы


                                      Максимальная
               Цель
                                     трудовая отдача
                                                                 Справедливых
             Средство               Разработка систем
                                                                 Эффективных
          достижения цели             оплаты труда
                                                               Ясных и понятных
                                   Учет отработанного             работнику
       Организационное
                                        времени
         обеспечение
                                       Тарифное
     систем оплаты труда
                                   нормирование труда
                                     Организационно-
                                       техническое
                                   нормирование труда
                                         Оценка
                                     индивидуальных
                                    результатов труда
                                    Оценка конечных
                                    результатов труда
                                   Установление норм
                                      оплаты труда
                                   Учет мнения проф-
                                  союзной организации


      Рис. 18. Основные требования к организации заработной платы
                            на предприятии1

      Важнейшим требованием к организации заработной платы является
соблюдение условий ее эффективности. С позиции работников оно заключа-
ется в установлении обоснованных и объективных норм затрат труда; оплате
труда в соответствии с его результатами; обеспечении роста заработной пла-

      1
        Яковлев Р. А. Оплата труда в организации [Текст] / Р. А. Яковлев. 2-е изд., пе-
рераб. и доп. – М., 2005. – С. 70.
                                         121

Страницы