Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 123 стр.

ты при увеличении трудоотдачи; соблюдении принятых договоренностей по
условиям оплаты труда и учета возникающих отклонений; отсутствии дис-
криминации в оплате труда и т. п. В свою очередь, работодатель считает ор-
ганизацию заработной платы справедливой в следующих случаях: если при
общем росте заработной платы ее расходы на единицу продукции (работы,
услуги) будут снижаться; если темпы роста производительности труда будут
опережать темпы роста заработной платы; если обеспечивается устойчивая
трудовая отдача, соблюдается дисциплина труда работниками, эффективно
используются ими средства и предметы труда, проявляется заинтересован-
ность в результате своей работы и работы предприятия.
      Реализацию принципов организации заработной платы и требований
к ней следует рассматривать как важнейшее средство повышения матери-
ального благосостояния работников, роста производительности их труда,
увеличения прибыли и рентабельности производства.

    9.3. Основные элементы организации заработной платы

      В условиях рыночной экономики организация заработной платы на
предприятии должна обеспечивать выполнение ряда задач:
      1) повышать заинтересованность каждого работника в выявлении
и использовании резервов своего труда;
      2) устранять уравнительный подход к оплате труда, обеспечивая за-
висимость размера заработной платы от количества и качества труда;
      3) стимулировать рост технического и организационного уровня
производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;
      4) привлекать трудовой коллектив к активному участию в оценке ин-
дивидуальных результатов труда и распределении коллективного заработка;
      5) оптимизировать соотношение в оплате труда работников различ-
ных категорий с учетом сложности выполнения работ, условий труда, дос-
тижения конечных результатов производства и конкурентоспособности
продукции.
      Для решения указанных задач на предприятиях любой формы собст-
венности организация заработной платы должна включать следующие
элементы:
      ● механизмы установления необходимого количественного результа-
та трудовой деятельности (или трудозатрат). Ими могут быть нормы вре-

                                   122