Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 124 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

123
мени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности работ-
ников, нормированные задания и др.;
●
механизмы оценки качества труда и условий трудовой деятельно-
сти. К ним относятся тарифная система, различные варианты бестарифной
оценки сложности труда и квалификации исполнителей, система контрак-
тов и др., а также стимулирующие и компенсирующие надбавки и допла-
ты, учитывающие различия в условиях труда, его интенсивности, режимах
труда, природно-климатических условиях и пр.;
●
механизмы установления четкой зависимости между качеством, коли-
чеством и эффективностью трудового вклада, мерой участия в коллективных
результатах и заработком работника (формы и системы оплаты труда).
Эти элементы характеризуют содержание организации заработной
платы на предприятии и обеспечивают оптимальное соотношение между
затратами труда и величиной заработной платы работника (рис. 19).
Организация заработной платы
Техническое
нормирование труда
Формы и системы
оплаты труда
Тарифное
нормирование
заработной платы
Обоснование норм
труда:
временем
выработкой
обслуживанием
Тарифная система
Системы надбавок
и доплат
Рис. 19. Содержание организации заработной платы
Таким образом, основу организации заработной платы составляют
техническое нормирование труда, тарифное нормирование заработной пла-
ты, формы и системы оплаты труда.
С помощью технического нормирования труда устанавливаются на
предприятии обоснованные нормы труда, необходимые для количествен-
ной оценки затрат труда на выполнение определенной работы. Эти нормы
используются для определения расценок, характеризующих размер зара-
ботной платы за единицу работы (продукции). 
мени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности работ-
ников, нормированные задания и др.;
      ● механизмы оценки качества труда и условий трудовой деятельно-
сти. К ним относятся тарифная система, различные варианты бестарифной
оценки сложности труда и квалификации исполнителей, система контрак-
тов и др., а также стимулирующие и компенсирующие надбавки и допла-
ты, учитывающие различия в условиях труда, его интенсивности, режимах
труда, природно-климатических условиях и пр.;
      ● механизмы установления четкой зависимости между качеством, коли-
чеством и эффективностью трудового вклада, мерой участия в коллективных
результатах и заработком работника (формы и системы оплаты труда).
      Эти элементы характеризуют содержание организации заработной
платы на предприятии и обеспечивают оптимальное соотношение между
затратами труда и величиной заработной платы работника (рис. 19).


                       Организация заработной платы

                                                          Тарифное
     Техническое             Формы и системы
                                                        нормирование
  нормирование труда          оплаты труда
                                                      заработной платы

Обоснование норм                                       Тарифная система
труда:
  временем
  выработкой                                           Системы надбавок
  обслуживанием                                            и доплат


           Рис. 19. Содержание организации заработной платы

      Таким образом, основу организации заработной платы составляют
техническое нормирование труда, тарифное нормирование заработной пла-
ты, формы и системы оплаты труда.
      С помощью технического нормирования труда устанавливаются на
предприятии обоснованные нормы труда, необходимые для количествен-
ной оценки затрат труда на выполнение определенной работы. Эти нормы
используются для определения расценок, характеризующих размер зара-
ботной платы за единицу работы (продукции).

                                   123

Страницы