Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 125 стр.

      Тарифное нормирование заработной платы базируется на тарифной
системе, которая включает нормативы в виде тарифных ставок и тарифных
сеток, тарифно-квалификационные справочники, документы, регламенти-
рующие должностные оклады служащих и районные коэффициенты. Та-
рифная система позволяет оценивать сложность и ответственность труда,
исходя из нормальных условий работы. Для возмещения отклонений от
нормальных условий труда используется система надбавок и доплат.
      Формы и системы заработной платы представляют собой способы
определения размеров заработной платы работников, исходя из принятых
норм затрат труда и тарифного нормирования заработной платы с учетом
особенностей их труда.
      Все вопросы, связанные с организацией заработной платы, решаются
в соответствии с действующим законодательством. Основные элементы органи-
зации заработной платы находят свое отражение в коллективном договоре меж-
ду работниками предприятия в лице профсоюзов и работодателем.
      Цель коллективного договора – обеспечение единства меры труда
и его оплаты независимо от того, на базе какой собственности функциони-
рует рабочая сила.
      Условия оплаты труда на предприятии предусматривают оплату за
труд в пределах установленных трудовых обязанностей, фиксируются в кол-
лективном договоре и оговариваются работником при приеме на работу.
      Роль государства в организации заработной платы заключается в ус-
тановлении уровня минимальной оплаты труда, его регулярном корректи-
ровании, обеспечении соблюдения принципа равенства оплаты за равный
труд, регулировании влияния конъюнктуры рынка на объем средств, пред-
назначенных для оплаты труда.
      Государственные гарантии в оплате труда включают минимальную
заработную плату, месячные тарифные ставки, некоторые виды доплат
и надбавок компенсационного характера. Эти гарантии распространяют-
ся на наемных работников независимо от форм собственности и хозяй-
ствования.

                      Вопросы для самоконтроля
      1. В чем заключается значение заработной платы как стоимости (це-
ны) рабочей силы?
      2. Что понимается под заработной платой в Трудовом кодексе РФ?

                                   124