Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 127 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

126
Глава 10. Тарифная форма организации заработной
платы на предприятии
Основные понятия: тарифная система; элементы тарифной сис-
темы; тарифная сетка; тарифные ставки; тарифные коэффициенты;
формы оплаты труда; системы оплаты труда; премирование работни-
ков предприятия; система надбавок и доплат.
На большинстве машиностроительных предприятий применяется та-
рифная форма организации заработной платы, которая включает тарифную
систему, формы и системы оплаты труда, организацию премирования (ма-
териального стимулирования) и систему надбавки и доплат.
10.1. Тарифная система, ее содержание и назначение
Тарифная система является одним из основных элементов органи-
зации заработной платы и представляет собой совокупность нормативов,
обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от слож-
ности выполняемой работы, ее ответственности и значимости, условий ин-
тенсивности труда, природно-климатических условий выполнения работы.
Трудовой кодекс РФ (ст. 143) определяет тарифную систему как сис-
тему оплаты труда, основанную на тарифной дифференциации заработной
платы работников различных категорий.
Основными элементами тарифной системы являются:
●
тарифно-квалификационные справочники;
●
тарифные ставки;
●
тарифные разряды;
●
тарифные сетки;
●
тарифные коэффициенты;
●
должностные оклады (дополнительные оклады);
●
районные коэффициенты.
Все эти элементы взаимосвязаны и при правильном применении
обеспечивают действенную систему материальной заинтересованности
в производительном и эффективном труде.
Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
представляет собой систематизированный перечень работ и профессий ра-
бочих. Он содержит необходимые квалификационные характеристики ка-
  Глава 10. Тарифная форма организации заработной
                платы на предприятии

      Основные понятия: тарифная система; элементы тарифной сис-
темы; тарифная сетка; тарифные ставки; тарифные коэффициенты;
формы оплаты труда; системы оплаты труда; премирование работни-
ков предприятия; система надбавок и доплат.
      На большинстве машиностроительных предприятий применяется та-
рифная форма организации заработной платы, которая включает тарифную
систему, формы и системы оплаты труда, организацию премирования (ма-
териального стимулирования) и систему надбавки и доплат.

      10.1. Тарифная система, ее содержание и назначение

      Тарифная система является одним из основных элементов органи-
зации заработной платы и представляет собой совокупность нормативов,
обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от слож-
ности выполняемой работы, ее ответственности и значимости, условий ин-
тенсивности труда, природно-климатических условий выполнения работы.
      Трудовой кодекс РФ (ст. 143) определяет тарифную систему как сис-
тему оплаты труда, основанную на тарифной дифференциации заработной
платы работников различных категорий.
      Основными элементами тарифной системы являются:
      ● тарифно-квалификационные справочники;
      ● тарифные ставки;
      ● тарифные разряды;
      ● тарифные сетки;
      ● тарифные коэффициенты;
      ● должностные оклады (дополнительные оклады);
      ● районные коэффициенты.
      Все эти элементы взаимосвязаны и при правильном применении
обеспечивают действенную систему материальной заинтересованности
в производительном и эффективном труде.
      Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
представляет собой систематизированный перечень работ и профессий ра-
бочих. Он содержит необходимые квалификационные характеристики ка-
                                 126

Страницы