Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 129 стр.

      Квалификационные характеристики должностей руководителей, спе-
циалистов и служащих содержат в рамках одной должности внутридолж-
ностные категории, учитывающие степень самостоятельности работника
при выполнении должностных обязанностей и ответственности за прини-
маемые решения, отношение к работе, эффективность труда, уровень про-
фессиональных знаний и опыт практической работы. Это позволяет диф-
ференцировать оплату труда (оклады) в зависимости от конкретного тру-
дового вклада, квалификации и производственного опыта работника.
      Тарификация руководителей, специалистов и служащих осуществля-
ется в ходе их аттестации, которая проводится не реже одного раза в три
года и предполагает проверку квалификации работника, его деловых ка-
честв, достигнутых результатов исходя из требований квалификационного
справочника.
      Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный
размер оплаты труда, различной сложности и работников различной квалифи-
кации в единицу рабочего времени. Применяются часовые, дневные и месячные
тарифные ставки. Исходной базой для определения тарифных ставок по разря-
дам является тарифная ставка 1-го разряда, которая определяется коллективным
договором предприятия и указывается в положении об оплате труда на пред-
приятии. Тарифная ставка 1-го разряда характеризует размер оплаты труда за
единицу времени работника 1-го разряда, занятого в нормальных условиях тру-
да и работающего с нормальной интенсивностью. Ее величина не может быть
ниже установленного Правительством РФ минимального размера оплаты труда.
      Наибольшее практическое применение имеют часовые тарифные
ставки. Дневная тарифная ставка определяется исходя из часовой тариф-
ной ставки и установленной продолжительности рабочего дня, а месяч-
ная – из расчета средней нормативной продолжительности месяца в часах.
      Тарифные разряды – это порядковые числительные, характеризую-
щие уровень квалификации и профессиональной подготовки рабочего, его
способность выполнять работы определенной сложности. Первым разря-
дом тарифицируют рабочих начального (низшего) уровня квалификации,
способных выполнять наиболее простые работы. Последний разряд при-
сваивается рабочим, имеющим высший уровень квалификации и выполня-
ющим наиболее сложные работы. Количество тарифных разрядов зависит
от разнообразия и сложности работ, выполняемых на предприятии. Для
каждого тарифного разряда устанавливается тарифная ставка.

                                    128