Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 130 стр.

      Тарифная сетка устанавливает определенные соотношения в оплате
труда рабочих различной квалификации и представляет собой шкалу, со-
стоящую из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффи-
циентов. Каждая тарифная сетка характеризуется определенным соотно-
шением тарифных коэффициентов крайних разрядов. Это соотношение
принято называть диапазоном тарифной сетки. Каждое предприятие само-
стоятельно устанавливает диапазон сетки. Тарифная сетка должна созда-
вать обоснованный материальный стимул к повышению квалификации,
поэтому при разработке тарифной сетки необходимо предусматривать оп-
тимальные возрастания тарифных коэффициентов при переходе к более
высоким разрядам. Различают абсолютное (в долях единицы) и относи-
тельное (в процентах) возрастание тарифных коэффициентов.
      В зависимости от методических подходов к нарастанию тарифных
коэффициентов различают следующие виды тарифных сеток:
      ● равномерная, характеризующаяся одинаковой межразрядной раз-
ницей между тарифными коэффициентами;
      ● возрастающая (прогрессивная), предусматривающая нарастание отно-
сительной межразрядной разницы по мере перехода к более высоким разрядам;
      ● затухающая (регрессивная), суть которой состоит в уменьшении
относительной межтарифной разницы по мере перехода к более высоким
разрядам;
      ● возрастающе-затухающая (смешанная), предполагающая сначала
возрастание, а затем уменьшение относительной межразрядной разницы.
      В практике машиностроительных предприятий не используются, как
правило, возрастающие (прогрессивные) тарифные сетки, которые позво-
ляют обеспечить оптимальную дифференциацию заработной платы в зави-
симости от сложности выполняемых работ и повысить материальную за-
интересованность рабочих в повышении квалификации. Занижение вели-
чины возрастания тарифных коэффициентов ведет к уравниловке в оплате
труда и снижает заинтересованность рабочих в повышении квалификации,
а завышение увеличивает разрыв в оплате труда рабочих высших и низших
разрядов и может привести к социальному конфликту.
      Для организации заработной платы работников предприятие может
разработать и использовать единую тарифную сетку, которая включает до
16–18 разрядов. Как правило, разряды с 1-го по 8-й применяются для опла-
ты рабочих, с 3-го по 10-й – служащих, с 4-го по 12–14-й – специалистов,

                                  129