Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 132 стр.

стимулирует повышение квалификации рабочих; во-вторых, позволяет
учесть сложность и ответственность труда, что воспринимается как со-
блюдение социальной справедливости в оплате труда; в-третьих, обеспе-
чивает эффективное руководство кадрами и мотивирование их профес-
сионального роста. К недостаткам тарифной системы можно отнести сла-
бую оценку качества труда и ориентацию на нормальные условия работы,
что на практике устраняется разработкой и применением системы надба-
вок и доплат.

               10.2. Формы и системы оплаты труда

     Тарифная система оплаты труда, дифференцируя заработную плату
работников по разрядам, не устанавливает и не определяет порядок ее на-
числения. Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характе-
ризующих количество и качество труда, а также порядок определения ве-
личины заработной платы каждого работника устанавливаются с помощью
форм и систем оплаты труда (рис. 20).

                          Формы оплаты труда

            Повременная                          Сдельная

                        Системы оплаты труда

         Простая повременная                 Прямая сдельная

       Повременно-премиальная              Сдельно-премиальная

                                          Сдельно-прогрессивная

                                            Косвенно-сдельная

                                                Аккордная


                Рис. 20. Формы и системы оплаты труда

      В зависимости от того, что является основой начисления заработной
платы – отработанное время или выполненная работа (изготовленная продук-
ция) – различают две формы оплаты труда: повременную и сдельную.
                                  131