Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 133 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

132
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой за-
работная плата начисляется в зависимости от количества отработанного
времени (часов, дней) согласно данным табельного учета установленной
тарифной ставки или оклада.
Повременная форма оплаты труда применяется при следующих ус-
ловиях:
●
если отсутствует возможность или необходимость стимулирования
роста объема производства продукции (выполнение работ);
●
затруднено определение измерителей количественных результатов
индивидуальной или коллективной работы;
●
сложно предварительно оценить объем, трудоемкость выполнен-
ных работ;
●
работник не может оказать существенное воздействие на количест-
венный результат работы (если производственный процесс строго регла-
ментирован; если функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом тех-
нологического процесса).
Применение повременной формы оплаты труда требует правильной та-
рификации работников, четкой организации табельного учета, контроля фак-
тически отработанного каждым работником времени, учета времени простоев.
Повременная форма оплаты труда предполагает не только учет, но
и нормирование труда. Возможно нормирование численности работников
(повременщиков) для выполнения конкретных видов работ, установление
сроков выполнения заданий, а также нормированного задания, выполнение
которого является условием получения повременного заработка в полном
размере.
Сдельная форма оплаты труда предполагает определение величины
заработной платы исходя из установленного размера оплаты труда за еди-
ницу работы (продукции) и объема выполненных работ (изготовленной
продукции).
Объем работ (продукции) может измеряться в натуральных (количе-
ство изделий, деталей, операций) и условно-натуральных единицах, в нор-
мо-часах (как нормируемая трудоемкость фактически выполняемой рабо-
ты), а также в денежных единицах.
Размер оплаты за единицу работы (продукции) устанавливается, как
правило, в денежном выражении (рублях) в виде норматива заработной
платы (расценки). 
       Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой за-
работная плата начисляется в зависимости от количества отработанного
времени (часов, дней) согласно данным табельного учета установленной
тарифной ставки или оклада.
       Повременная форма оплаты труда применяется при следующих ус-
ловиях:
       ● если отсутствует возможность или необходимость стимулирования
роста объема производства продукции (выполнение работ);
       ● затруднено определение измерителей количественных результатов
индивидуальной или коллективной работы;
       ● сложно предварительно оценить объем, трудоемкость выполнен-
ных работ;
       ● работник не может оказать существенное воздействие на количест-
венный результат работы (если производственный процесс строго регла-
ментирован; если функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом тех-
нологического процесса).
       Применение повременной формы оплаты труда требует правильной та-
рификации работников, четкой организации табельного учета, контроля фак-
тически отработанного каждым работником времени, учета времени простоев.
       Повременная форма оплаты труда предполагает не только учет, но
и нормирование труда. Возможно нормирование численности работников
(повременщиков) для выполнения конкретных видов работ, установление
сроков выполнения заданий, а также нормированного задания, выполнение
которого является условием получения повременного заработка в полном
размере.
       Сдельная форма оплаты труда предполагает определение величины
заработной платы исходя из установленного размера оплаты труда за еди-
ницу работы (продукции) и объема выполненных работ (изготовленной
продукции).
       Объем работ (продукции) может измеряться в натуральных (количе-
ство изделий, деталей, операций) и условно-натуральных единицах, в нор-
мо-часах (как нормируемая трудоемкость фактически выполняемой рабо-
ты), а также в денежных единицах.
       Размер оплаты за единицу работы (продукции) устанавливается, как
правило, в денежном выражении (рублях) в виде норматива заработной
платы (расценки).

                                  132

Страницы