Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 134 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

133
Применение сдельной формы оплаты труда требует соблюдения сле-
дующих условий:
●
наличие объемных (количественных) показателей работы, завися-
щих от усилий работника;
●
возможность точного учета количественных результатов индиви-
дуальной или коллективной работы;
●
необходимость стимулирования увеличения выработки продукции,
объема работ, сокращение трудозатрат за счет интенсификации труда ра-
ботника;
●
возможность и экономическая целесообразность разработки норм
затрат труда и учета их выполнения;
●
предупреждение отрицательного влияния сдельной оплаты на уро-
вень качества продукции (работ);
●
соблюдение технологических режимов, требований техники безо-
пасности, использование материальных ресурсов.
Применение сдельной формы оплаты труда требует правильной та-
рификации работ, расчета норм затрат труда и расценок, а также обеспе-
чения контроля качества продукции (работ), организации труда и про-
изводства.
При выборе форм оплаты труда необходимо учитывать особенности
оборудования, технологии, организации производства и труда, требования
к качеству продукции (работ).
Основными критериями выбора формы оплаты труда можно считать:
●
возможность регламентации методов и времени выполнения работ,
нормирования затрат и результатов труда;
●
зависимость увеличения объема работ (продукции) от усилий ра-
ботника;
●
необходимость интенсификации труда и увеличения объема вы-
пуска продукции (работ);
●
трудоемкость и затратность нормирования труда и учета выполне-
ния норм;
●
уровень требований к качеству продукции (работ).
На практике выбор формы оплаты труда предопределяется наличием
основного показателя для учета результатов затрат труда. Право выбора
предоставлено работодателю по согласованию с профсоюзной организаци-
ей или представителями работающих. 
      Применение сдельной формы оплаты труда требует соблюдения сле-
дующих условий:
      ● наличие объемных (количественных) показателей работы, завися-
щих от усилий работника;
      ● возможность точного учета количественных результатов индиви-
дуальной или коллективной работы;
      ● необходимость стимулирования увеличения выработки продукции,
объема работ, сокращение трудозатрат за счет интенсификации труда ра-
ботника;
      ● возможность и экономическая целесообразность разработки норм
затрат труда и учета их выполнения;
      ● предупреждение отрицательного влияния сдельной оплаты на уро-
вень качества продукции (работ);
      ● соблюдение технологических режимов, требований техники безо-
пасности, использование материальных ресурсов.
      Применение сдельной формы оплаты труда требует правильной та-
рификации работ, расчета норм затрат труда и расценок, а также обеспе-
чения контроля качества продукции (работ), организации труда и про-
изводства.
      При выборе форм оплаты труда необходимо учитывать особенности
оборудования, технологии, организации производства и труда, требования
к качеству продукции (работ).
      Основными критериями выбора формы оплаты труда можно считать:
      ● возможность регламентации методов и времени выполнения работ,
нормирования затрат и результатов труда;
      ● зависимость увеличения объема работ (продукции) от усилий ра-
ботника;
      ● необходимость интенсификации труда и увеличения объема вы-
пуска продукции (работ);
      ● трудоемкость и затратность нормирования труда и учета выполне-
ния норм;
      ● уровень требований к качеству продукции (работ).
      На практике выбор формы оплаты труда предопределяется наличием
основного показателя для учета результатов затрат труда. Право выбора
предоставлено работодателю по согласованию с профсоюзной организаци-
ей или представителями работающих.

                                 133

Страницы