Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 135 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

134
Каждая из форм оплаты труда применяется на предприятии в ви-
де систем оплаты труда. Под системой оплаты труда понимается спо-
соб исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работ-
никам, в соответствии с произведенными ими затратами или результата-
ми труда.
Повременная оплата труда включает две системы оплаты: простую
повременную и повременно-премиальную.
Простая повременная система оплаты труда предусматривает на-
числение заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отрабо-
танного им времени за месяц и может быть организована как почасовая,
поденная, помесячная в зависимости от того, какие применяются тарифные
ставки (часовые, дневные, месячные) и в каких единицах осуществляется
учет рабочего времени (час, день).
При часовой (поденной) оплате используются часовые (дневные) та-
рифные ставки и количество отработанных рабочим за месяц часов (дней).
Заработная плата начисляет так:
З
повр
= С
т
· Т
ф
,
где С
т
– часовая (дневная) тарифная ставка, соответствующая разряду
работника, р.; Т
ф
– количество фактически отработанных за месяц часов
(дней).
При помесячной оплате с применением месячных тарифных ставок
(окладов) повременный заработок исчисляется несколько иначе:
З
повр
=
Т
ф
Т
н
· C
т
м
,
где C
т
м
– месячная тарифная ставка (оклад) работника, р.; Т
ф
– количест-
во фактически отработанных дней за месяц; Т
н
– количество рабочих дней
в данном месяце по графику (номинальное).
Простая повременная система оплаты труда не стимулирует повы-
шения производительности труда и качества продукции, поэтому область
ее применения достаточно ограничена.
На предприятиях более распространена повременно-премиальная
система оплаты труда. Помимо прямого повременного (тарифного) зара-
      Каждая из форм оплаты труда применяется на предприятии в ви-
де систем оплаты труда. Под системой оплаты труда понимается спо-
соб исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работ-
никам, в соответствии с произведенными ими затратами или результата-
ми труда.
      Повременная оплата труда включает две системы оплаты: простую
повременную и повременно-премиальную.
      Простая повременная система оплаты труда предусматривает на-
числение заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отрабо-
танного им времени за месяц и может быть организована как почасовая,
поденная, помесячная в зависимости от того, какие применяются тарифные
ставки (часовые, дневные, месячные) и в каких единицах осуществляется
учет рабочего времени (час, день).
      При часовой (поденной) оплате используются часовые (дневные) та-
рифные ставки и количество отработанных рабочим за месяц часов (дней).
      Заработная плата начисляет так:

                             Зповр = Ст · Тф,

где Ст – часовая (дневная) тарифная ставка, соответствующая разряду
работника, р.; Тф – количество фактически отработанных за месяц часов
(дней).
      При помесячной оплате с применением месячных тарифных ставок
(окладов) повременный заработок исчисляется несколько иначе:

                                     Тф
                             Зповр = Т · Cтм,
                                      н


где Cтм – месячная тарифная ставка (оклад) работника, р.; Тф – количест-
во фактически отработанных дней за месяц; Тн – количество рабочих дней
в данном месяце по графику (номинальное).
      Простая повременная система оплаты труда не стимулирует повы-
шения производительности труда и качества продукции, поэтому область
ее применения достаточно ограничена.
      На предприятиях более распространена повременно-премиальная
система оплаты труда. Помимо прямого повременного (тарифного) зара-

                                   134

Страницы