Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 136 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

135
ботка, она предусматривает начисление работнику премии за выполнение
количественных и качественных показателей работы, размеры которых ус-
танавливаются в процентах к тарифному заработку за фактически отрабо-
танное время:
З
повр.-пр
= З
повр
+ З
повр
·
П
пр
100
,
где З
повр
– тарифная заработная плата за отработанное время, р.; П
пр
–
премия в процентах к тарифной заработной плате.
Разновидностью этой системы оплаты труда является повременно-
премиальная система с установлением нормированных заданий, при кото-
рой величина заработной платы включает:
●
повременную заработную плату по тарифной ставке за отработан-
ное время;
●
дополнительную оплату за выполнение нормированного задания;
●
премию за достижение установленных показателей работы в соот-
ветствии с условиями премирования.
Заработная плата определяется по формулам:
●
при выполнении нормированного задания на 100%:
З
повр.-пр
= С
т
· Т
ф
(1 +
Д
100
)(1 +
П
пр
100
),
●
при перевыполнении нормированного задания:
З
повр.-пр
= С
т
· Т
ф
(1 +
Д
100
+
Т
н
– Т
ф
100
)(1 +
П
пр
100
),
где С
т
– тарифная ставка рабочего, р; Т
н
и Т
ф
– соответственно норма-
тивная и фактическая трудоемкость работ; Д – доплата в процентах при
выполнении нормированного задания на 100%; П
пр
– премия в процентах
при выполнении показателей премирования.
Сдельная форма оплаты труда включает прямую сдельную, сдельно-
премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную
системы, которые различаются способами учета выработки и применяемы-
ми видами дополнительной оплаты труда. 
ботка, она предусматривает начисление работнику премии за выполнение
количественных и качественных показателей работы, размеры которых ус-
танавливаются в процентах к тарифному заработку за фактически отрабо-
танное время:

                                                   Ппр
                       Зповр.-пр = Зповр + Зповр · 100 ,

где Зповр – тарифная заработная плата за отработанное время, р.; Ппр –
премия в процентах к тарифной заработной плате.
      Разновидностью этой системы оплаты труда является повременно-
премиальная система с установлением нормированных заданий, при кото-
рой величина заработной платы включает:
      ● повременную заработную плату по тарифной ставке за отработан-
ное время;
      ● дополнительную оплату за выполнение нормированного задания;
      ● премию за достижение установленных показателей работы в соот-
ветствии с условиями премирования.
      Заработная плата определяется по формулам:
      ● при выполнении нормированного задания на 100%:


                                             Д       Ппр
                   Зповр.-пр = Ст · Тф (1 + 100)(1 + 100),


     ● при перевыполнении нормированного задания:


                                        Д Тн – Тф      Ппр
              Зповр.-пр = Ст · Тф (1 + 100 + 100 )(1 + 100),


где Ст – тарифная ставка рабочего, р; Тн и Тф – соответственно норма-
тивная и фактическая трудоемкость работ; Д – доплата в процентах при
выполнении нормированного задания на 100%; Ппр – премия в процентах
при выполнении показателей премирования.
     Сдельная форма оплаты труда включает прямую сдельную, сдельно-
премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную
системы, которые различаются способами учета выработки и применяемы-
ми видами дополнительной оплаты труда.
                                     135

Страницы