Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 131 стр.

а более высокие разряды (с 15-го по 18-й) – для оплаты руководителей.
Подобную дифференциацию работников по оплате труда предприятие вы-
полняет самостоятельно. Тарифная ставка 1-го разряда соответствует ми-
нимальной месячной тарифной ставке, размер которой не должен быть ме-
нее минимальной месячной оплаты труда, устанавливаемой государством.
       Тарифные коэффициенты – это относительная величина, характери-
зующая соотношение тарифной ставки соответствующего разряда с тариф-
ной ставкой 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен еди-
нице. Тарифный коэффициент каждого разряда показывает, во сколько раз
его тарифная ставка превышает тарифную ставку 1-го разряда.
       Тарифные коэффициенты определяют различия в оплате труда раз-
личной сложности и работников различной квалификации.
       Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда ра-
ботника за календарный месяц, зависящий от занимаемой должности.
       Для руководителей, специалистов и служащих тарифные условия
могут разрабатываться в виде схем должностных окладов.
       Схема должностных окладов составляется на предприятии в виде
группировки должностей по уровню месячной заработной платы (оклада),
при этом внутри должности могут быть выделены квалификационные ка-
тегории и соответствующим образом дифференцированы окладом. Часто
выделяют категории «специалист» (начальная квалификация) и далее по
нарастанию квалификации: «специалист III категории», «специалист II ка-
тегории», «специалист I категории», «ведущий специалист».
       Районные коэффициенты как элемент тарифной системы использу-
ются для межрайонного регулирования оплаты труда.
       В настоящее время на территории РФ в зависимости от степени дис-
комфортности, оцениваемой природно-климатическими, экономико-гео-
графическими, социально-психологическими условиями и факторами рис-
ка проживания, выделяется пять зон. Пятая зона охватывает территорию
европейской части РФ и считается комфортной (районный коэффициент
kр равен 1). Четвертая зона – Урал (kр = 1,15–1,4), третья – Дальний Восток
(kр = 1,4–1,6), вторая зона – местности, приравниваемые к Крайнему Севе-
ру (kр = 1,6–1,8). Первая зона – Крайний Север. Для этой территории уста-
новлен наибольший районный коэффициент: от 1,8 до 2.
       Тарифная система оплаты труда является основой организации за-
работной платы на предприятии и обладает рядом достоинств: во-первых,
                                   130