Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 121 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

120
труд, повышении эффективности труда работника и росте эффективности
деятельности предприятия. Стимулирующая функция обеспечивается со-
блюдением принципа материальной заинтересованности работника в ре-
зультатах своего труда, в повышении эффективности производства, в опе-
режающем росте производительности труда по сравнению с ростом зара-
ботной платы.
Функции заработной платы
Принципы организации
заработной платы
Воспроизводственная
Распределительная
Стимулирующая
Статусная
Социальная
Обеспечение равной
оплаты за равный труд
Дифференциация
заработной платы
Повышение реальной
заработной платы
Опережающий рост
производительности
труда над темпами
роста зарплаты
Оплата в зависимости
от количества
и качества труда
Материальная
заинтересованность
в труде
Гарантия
воспроизводства
рабочей силы
Рис. 17. Схема взаимосвязи между функциями заработной платы
и принципами ее организации
Взаимосвязь функций заработной платы и принципов ее организации
влияет на цель организации заработной платы на предприятии, которая за-
ключается в том, чтобы обеспечить работникам уровень заработной платы,
объективно отвечающий требованиям воспроизводства рабочей силы, отра-
жающий уровень развития экономики страны, а также увязанный с конкрет-
ными показателями, количественно и качественно характеризующими трудо-
вую деятельность работника и результаты деятельности предприятия. 
труд, повышении эффективности труда работника и росте эффективности
деятельности предприятия. Стимулирующая функция обеспечивается со-
блюдением принципа материальной заинтересованности работника в ре-
зультатах своего труда, в повышении эффективности производства, в опе-
режающем росте производительности труда по сравнению с ростом зара-
ботной платы.

                                           Принципы организации
     Функции заработной платы
                                             заработной платы

                                          Обеспечение равной
          Воспроизводственная
                                         оплаты за равный труд
                                           Дифференциация
          Распределительная                заработной платы
                                         Повышение реальной
                                          заработной платы
            Стимулирующая
                                          Опережающий рост
                                          производительности
                                           труда над темпами
               Статусная
                                            роста зарплаты
                                         Оплата в зависимости
              Социальная                     от количества
                                            и качества труда
                                             Материальная
                                          заинтересованность
                                                 в труде
                                              Гарантия
                                           воспроизводства
                                            рабочей силы


     Рис. 17. Схема взаимосвязи между функциями заработной платы
                      и принципами ее организации

     Взаимосвязь функций заработной платы и принципов ее организации
влияет на цель организации заработной платы на предприятии, которая за-
ключается в том, чтобы обеспечить работникам уровень заработной платы,
объективно отвечающий требованиям воспроизводства рабочей силы, отра-
жающий уровень развития экономики страны, а также увязанный с конкрет-
ными показателями, количественно и качественно характеризующими трудо-
вую деятельность работника и результаты деятельности предприятия.

                                 120

Страницы