Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 143 стр.

     Заработная плата бригады сдельщиков рассчитывается по формуле
                                  m
                           Збр = ∑ R бр ⋅ Qф ,
                                  1


где Qф – фактический объем изготовленной продукции (выполненной
работы), нат.ед.; m – число видов изготовленной продукции (выполненной
работы); Rбр – бригадная расценка за единицу продукции (вида работы),
р./нат.ед.
      Заработная плата, начисленная бригаде, подлежит распределению
между членами бригады.
      Для выбора справедливого заработка необходимо:
      1. Определить, какая часть общей заработной платы подлежит рас-
пределению:
      ● вся сумма заработной платы бригады, включая премию;
      ● сдельный приработок и премия. При этом тарифная заработная
плата за отработанное время начисляется индивидуально;
      ● только сумма премии, начисленной бригаде.
      2. Выбрать зарплатообразующие критерии, на основании которых
будет рассчитана заработная плата каждого рабочего. Такими критериями
являются тарифные ставки (или тарифные коэффициенты), отражающие
различия в квалификации членов бригады, отработанное каждым работни-
ком время и коэффициент трудового участия (КТУ). Если первые два пока-
зателя обязательны, то КТУ вводится, как правило, с согласия бригады
(всего коллектива работников), при этом устанавливается четкий и понят-
ный рабочим порядок назначения КТУ каждому из них. Коэффициент тру-
дового участия позволяет учесть вклад каждого рабочего в конечный ре-
зультат работы бригады. Обычно каждому члену бригады устанавливается
КТУ, равный единице, меньше или больше ее в зависимости от того, какие
достижения или упущения у него были в отчетном периоде. Общая сумма
КТУ должна быть равна численности рабочих в бригаде.
      Показатели, по которым снижается или повышается КТУ, а также
размеры снижения или повышения должны быть разработаны заранее.
Возможны и другие способы определения КТУ, но в любом случае необ-
ходим объективный учет всех достижений и упущений в работе каждого
рабочего.

                                  142