Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 141 стр.

     Заработная плата вспомогательного рабочего при косвенной системе
оплаты труда рассчитывается по формуле
                                   n
                             Çk = ∑ R k ⋅ Qô ,
                                   1


где Rk – косвенная сдельная расценка, р./нат.ед.; Qф – фактический объем
работы (продукции), выполненный основным рабочим за расчетный пери-
од, нат.ед.; n – количество основных рабочих-сдельщиков, обслуживаемых
вспомогательным рабочим.
      Данная система оплаты труда может применяться и для других кате-
горий работников.
      Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату в заранее
установленном размере за весь комплекс работ, подлежащих выполнению,
при этом общая сумма заработной платы за конкретное задание объявляется
работникам до начала работы. Получив задание, рабочие представляют себе
объем и характер работы, сроки ее выполнения, общую сумму заработка
и размер премии при сокращении сроков работы. Расчет с рабочими при ак-
кордной системе производится после выполнения всего объема работ. Если
время выполнения задания превысит установленный срок, то окончатель-
ный расчет по наряду за аккордную работу производится после окончания
и приемки всех работ. Если аккордное задание установлено на длительный
период времени, то работникам выплачивается аванс в соответствии с фак-
тическим выполнением объема работ на данный расчетный период.
      На промышленных предприятиях аккордная система оплаты труда
применяется преимущественно на срочных и важных участках работы.
      Каждая система сдельной формы оплаты труда может быть индиви-
дуальной, когда результаты труда каждого рабочего учитываются и опла-
чиваются отдельно, и коллективной (бригадной), когда оплата производит-
ся по результатам деятельности всего коллектива в целом.
      Применение коллективных систем оплаты труда целесообразно, ко-
гда для выполнения определенного технологического комплекса работ не-
обходимы совместные усилия коллектива работников, а конечные резуль-
таты производства являются непосредственным результатом их труда. Оп-
лата по конечным результатам может производиться на основе как инди-
видуальных сдельных расценок, если труд рабочих, выполняющих общее
задание, строго регламентирован (на поточных линиях, конвейерах и т. д.),

                                   140