Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 139 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

138
Прямая сдельная оплата труда достаточно проста для расчетов, дос-
тупна для понимания рабочих, при высокой и равной напряженности
норм труда исключает уравниловку в оплате. Она широко применяется
в машиностроении на станочных работах. Однако, ориентируя работника
на количественный результат, она слабо заинтересовывает его в каче-
ственных показателях, в их улучшении, в рациональном расходовании
всех видов ресурсов.
Сдельно-премиальная система оплаты труда в дополнение к сдель-
ному заработку, исчисленному по расценкам за выполненный объем рабо-
ты (изготовленной продукции), предусматривает начисление премии
в процентах от сдельного заработка за выполнение установленных показа-
телей премирования. Показатели и условия премирования разрабатывают-
ся применительно к конкретным условиям и особенностям работы. Поло-
жение о премировании обычно включает 2–3 показателя, один из которых
является основным и характеризует количественное выполнение установ-
ленной нормы выработки (планового задания), а другие служат в качестве
дополнительных, учитывающих качественную сторону труда.
Величина заработной платы при сдельно-премиальной системе опла-
ты труда рассчитывается по формуле
З
сд.пр
= З
сд
(1 +
П
в
– П
п
100
),
где З
сд
– сдельная заработная плата, р.; П
в
– премия за выполнение пока-
зателей премирования, %; П
п
– премия за каждый процент перевыполнения
показателей премирования, %.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется для
оплаты труда основных рабочих машиностроительных предприятий. Она
обеспечивает материальную заинтересованность рабочих в результатах
своего труда, стимулирует рост их производительности и повышает от-
ветственность за выполняемую работу.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оп-
ределение заработной платы рабочего в пределах установленных норм
выработки по прямым сдельным расценкам, а при выполнении объема
работ (продукции) сверх исходных норм – по повышенным расценкам.
Размер перевыполнения норм, в пределах которого оплата труда произво-
дится по возрастающим расценкам, как правило, нормируется и зависит 
      Прямая сдельная оплата труда достаточно проста для расчетов, дос-
тупна для понимания рабочих, при высокой и равной напряженности
норм труда исключает уравниловку в оплате. Она широко применяется
в машиностроении на станочных работах. Однако, ориентируя работника
на количественный результат, она слабо заинтересовывает его в каче-
ственных показателях, в их улучшении, в рациональном расходовании
всех видов ресурсов.
      Сдельно-премиальная система оплаты труда в дополнение к сдель-
ному заработку, исчисленному по расценкам за выполненный объем рабо-
ты (изготовленной продукции), предусматривает начисление премии
в процентах от сдельного заработка за выполнение установленных показа-
телей премирования. Показатели и условия премирования разрабатывают-
ся применительно к конкретным условиям и особенностям работы. Поло-
жение о премировании обычно включает 2–3 показателя, один из которых
является основным и характеризует количественное выполнение установ-
ленной нормы выработки (планового задания), а другие служат в качестве
дополнительных, учитывающих качественную сторону труда.
      Величина заработной платы при сдельно-премиальной системе опла-
ты труда рассчитывается по формуле

                                            Пв – Пп
                        Зсд.пр = Зсд (1 +    100 ),

где Зсд – сдельная заработная плата, р.; Пв – премия за выполнение пока-
зателей премирования, %; Пп – премия за каждый процент перевыполнения
показателей премирования, %.
      Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется для
оплаты труда основных рабочих машиностроительных предприятий. Она
обеспечивает материальную заинтересованность рабочих в результатах
своего труда, стимулирует рост их производительности и повышает от-
ветственность за выполняемую работу.
      Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оп-
ределение заработной платы рабочего в пределах установленных норм
выработки по прямым сдельным расценкам, а при выполнении объема
работ (продукции) сверх исходных норм – по повышенным расценкам.
Размер перевыполнения норм, в пределах которого оплата труда произво-
дится по возрастающим расценкам, как правило, нормируется и зависит

                                    138

Страницы