Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 6 стр.

                           Предисловие

      Социально-экономические преобразования в современной экономике
России вызвали изменения в организации и оплате труда, обусловили не-
обходимость исследования взаимосвязи организации, нормирования и оп-
латы труда с рынком труда и государственным регулированием трудовых
отношений.
      В условиях рыночной экономики возрастает значимость соответст-
вия результатов труда и материального поощрения, что требует достаточно
высокого уровня организации и нормирования труда.
      С появлением предприятий различных форм собственности и расши-
рением их прав повысилась зависимость заработной платы работников
и результатов деятельности предприятий от эффективного использования
факторов производства.
      Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что высо-
кую эффективность производства можно обеспечить только на основе
нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, рас-
ширения сферы нормирования труда, определения уровня напряженности
норм труда, рациональной его организации. Кроме того, очень важно осоз-
навать, что нормы труда призваны обеспечивать социальную защиту наем-
ных работников, способствовать сохранению их нормальной работоспо-
собности в течение всей трудовой деятельности.
      Организация, нормирование и оплата труда являются важнейшей ча-
стью организации производства и представляют собой самостоятельную
область экономической работы на предприятии, имеют особое содержание,
сферу исследования и методы изучения производственной и трудовой дея-
тельности человека.
      Изучение курса «Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии» предусмотрено действующим государственным образова-
тельным стандартом и учебным планом профессиональной подготовки
экономистов-менеджеров по специальности «Экономика и управление на
предприятии». Он призван дать будущим специалистам знания и умения,
требуемые современным рынком, накопленные передовой практикой в та-
ких важных сферах организационно-управленческой и социально трудовой
деятельности, как рациональное разделение и кооперация труда различных
категорий персонала; проектирование трудовых процессов и обоснование

                                  5