Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 8 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

7
Введение
Успешное развитие промышленных предприятий в современных
экономических условиях определяется уровнем не только их технического
оснащения и прогрессивностью применяемых технологий, но и организа-
ции производства и труда.
Труд как активный фактор производства всегда был в центре внима-
ния как ученых, так и практиков. Но наибольший интерес исследователей
к организации труда наблюдался во второй половине XIX в. Принято счи-
тать, что научные методы организации труда впервые разработал и приме-
нил американский инженер Ф. Тейлор, хотя исследования процессов труда
на научной основе проводились значительно раньше. Однако Ф. Тейлор
первым обеспечил широкое использование научных основ организации
труда в производственных условиях, сформулировал принципы научной
организации труда и разработал систему его оплаты.
Активные исследования в области научной организации труда про-
водились в России в 30-х гг. XX в. Особенно много внимания уделялось
вопросам трудовой деятельности и оплаты труда с середины XX в.
Практически каждая из экономических дисциплин, будь то «Эконо-
мическая теория», «Экономика труда», «Экономика предприятия», «Уп-
равление персоналом», «Организация и планирование производства» и др.,
в той или иной мере рассматривает вопросы организации, нормирования
и оплаты труда. Большое внимание к ним стали проявлять социологиче-
ские науки, в результате чего сформировалась «Социология труда», а поз-
днее – «Экономика и социология труда».
К концу XX в. возникает новая отрасль экономической науки – орга-
низация, нормирование и оплата труда на предприятии.
Как самостоятельная экономическая наука «Организация, нормиро-
вание и оплата труда на предприятии» имеет свой предмет и объект изуче-
ния, а также соответствующую методологию.
Объектом ее изучения является труд как целесообразная деятель-
ность людей, осуществляемая на производственных предприятиях и на-
правляемая на создание материальных благ (выпуск продукции, оказание
услуг); предметом – социально-трудовые отношения, складывающиеся на
предприятии в процессе труда, и совокупность методов, способов и при-
емов, используемых для их характеристики, изменения и анализа. 
                             Введение

      Успешное развитие промышленных предприятий в современных
экономических условиях определяется уровнем не только их технического
оснащения и прогрессивностью применяемых технологий, но и организа-
ции производства и труда.
      Труд как активный фактор производства всегда был в центре внима-
ния как ученых, так и практиков. Но наибольший интерес исследователей
к организации труда наблюдался во второй половине XIX в. Принято счи-
тать, что научные методы организации труда впервые разработал и приме-
нил американский инженер Ф. Тейлор, хотя исследования процессов труда
на научной основе проводились значительно раньше. Однако Ф. Тейлор
первым обеспечил широкое использование научных основ организации
труда в производственных условиях, сформулировал принципы научной
организации труда и разработал систему его оплаты.
      Активные исследования в области научной организации труда про-
водились в России в 30-х гг. XX в. Особенно много внимания уделялось
вопросам трудовой деятельности и оплаты труда с середины XX в.
      Практически каждая из экономических дисциплин, будь то «Эконо-
мическая теория», «Экономика труда», «Экономика предприятия», «Уп-
равление персоналом», «Организация и планирование производства» и др.,
в той или иной мере рассматривает вопросы организации, нормирования
и оплаты труда. Большое внимание к ним стали проявлять социологиче-
ские науки, в результате чего сформировалась «Социология труда», а поз-
днее – «Экономика и социология труда».
      К концу XX в. возникает новая отрасль экономической науки – орга-
низация, нормирование и оплата труда на предприятии.
      Как самостоятельная экономическая наука «Организация, нормиро-
вание и оплата труда на предприятии» имеет свой предмет и объект изуче-
ния, а также соответствующую методологию.
      Объектом ее изучения является труд как целесообразная деятель-
ность людей, осуществляемая на производственных предприятиях и на-
правляемая на создание материальных благ (выпуск продукции, оказание
услуг); предметом – социально-трудовые отношения, складывающиеся на
предприятии в процессе труда, и совокупность методов, способов и при-
емов, используемых для их характеристики, изменения и анализа.

                                  7

Страницы