Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 10 стр.

тивных и субъективных факторов, влияющих на механизм их действия –
условия совершенствования организации труда, повышения его произво-
дительности и эффективности, оптимальной оплаты.
      При исследовании организации и нормирования конкретных трудо-
вых процессов на рабочих местах используются частные методы сбора
и обработки информации. Плодотворность исследования при этом во мно-
гом определяется системным подходом к изучению любого явления. Про-
цесс труда на любом рабочем месте рассматривается как элемент сложной
системы взаимосвязанных и взаимодействующих конкретных процессов,
которые постоянно изменяются и совершенствуются.
      Организация, нормирование и оплата труда на основе системного
метода позволяют разработать формы рационального и оптимального со-
четания отдельных трудовых процессов в едином производственно-
трудовом процессе при наиболее эффективном использовании всех эле-
ментов, участвующих в процессе труда на каждом рабочем месте, опреде-
лить механизмы их материального стимулирования и оплаты.
      Методология как совокупность методов, используемых в курсе «Ор-
ганизация, нормирование и оплата труда на предприятии», опирается на
Трудовой кодекс РФ, совокупность российских государственных законов
(«О труде», «О социальном партнерстве», «О заработной плате» и др); на
нормативные документы, правила, способы исследования конкретных эле-
ментов труда, его организации и оплаты; методику учета и анализа трудо-
вых процессов и явлений.
      Курс «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» охва-
тывает совокупность вопросов, изучаемых в определенной логической последо-
вательности. К ним относятся: исследование процесса труда и его организации
на рабочих местах, участках, в цехах и службах предприятия; нормирование
процессов труда, разработка и внедрение норм затрат труда на рабочих местах
и участках промышленного предприятия, оценка условий труда и определение
путей их улучшения; выявление резервов и факторов повышения производи-
тельности труда и улучшения использования рабочего времени; организация
оплаты труда работников предприятия, оценка различных форм и систем опла-
ты труда, совершенствование материального оптимизирования труда.
      Уделяется также внимание разработке трудовых показателей в ры-
ночных условиях работы предприятий, регулированию социально-эконо-
мических отношений в области организации и оплаты труда.

                                    9