Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 12 стр.

тия и внедрения компьютерных технологий в процессы управления произ-
водством. Без учета таких научных дисциплин, как «Психология труда»,
«Экономика», «Физиология труда», невозможна оптимизация трудовых
процессов.
       Социальный аспект организации, нормирования и оплаты труда про-
является не только непосредственно в трудовой деятельности, оптималь-
ной ее организации, но и в решении вопросов справедливой оплаты труда,
обеспечения определенного качества и уровня жизни. Разобраться в соци-
альных проблемах организации труда позволяет дисциплина «Социология
труда».
       Для принятия объективно обоснованных и грамотных решений
в области организации и оплаты труда нужно учитывать основные поло-
жения управления персоналом и трудового законодательства, что обеспе-
чивается благодаря изучению курсов «Управление персоналом» и «Трудо-
вое право».
       Организация, нормирование и оплата труда связаны так же со стати-
стикой, которая используется как научный инструментарий при исследо-
вании процессов труда.
       Таким образом, изучаемая дисциплина опирается на смежные дисцип-
лины, используя их при исследовании закономерностей взаимодействия живо-
го труда с его средствами и предметами, характеристик социально-трудовых
отношений при разработке форм организации труда персонала предприятия
и его оплаты в условиях рыночной трансформации экономики.




                                  11