Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 60 стр.

      Основными директивными документами, регламентирующими усло-
вия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий,
строительные нормы и правила (СНиП), ГОСТы, требования техники
безопасности и охраны труда.
      Условия труда, формируемые на предприятиях, подразделяются
на четыре взаимосвязанных между собой и дополняющих друг друга ви-
да. К ним относятся санитарно-гигиенические, психофизиологичес-
кие, эстетические и социально-психологические условия труда. Каждый
вид формируется под влиянием определенной совокупности факто-
ров (рис. 9).
      Важным фактором, влияющим на условия труда, является физиче-
ская нагрузка или тяжесть труда, которая характеризуется затратами труда,
связанными с количеством переносимого за смену груза, массой подни-
маемых и перемещаемых предметов труда, высотой их подъема или опус-
кания, динамическим или статическим характером движения рабочего.
Физические усилия должны ограничиваться предельно допустимыми зна-
чениями. Рабочая поза должна не только соответствовать характеру вы-
полняемой работы, но и обеспечивать рабочему устойчивую работоспо-
собность в течение рабочего дня, не вызывая перенапряжения и накопле-
ния утомляемости.
      В условиях трудового процесса на утомляемость рабочих влияет ин-
тенсивность труда, характеризуемая количеством энергии человека, за-
трачиваемой им в единицу рабочего времени, ритмом и темпом работы.
При повышенном темпе работы в течение длительного времени быстро на-
ступает усталость и значительно снижается работоспособность. Число
движений в час до 360 относят к легкой группе нагрузок, от 361 до 720 –
к средней, а 721 и выше – к тяжелой. Темп работы у отдельных исполните-
лей может различаться более чем на 30%. Ритмичный труд менее утомите-
лен, требует меньших затрат энергии человека и обеспечивает рост произ-
водительности труда.
      Признаки истощения и расстройства нервной системы проявляются
через длительные промежутки во время работы в повышенном темпе в усло-
виях монотонности, что может отрицательно повлиять на работоспособ-
ность и здоровье рабочих.



                                   59