Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 64 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

63
ниченные участки тела исполнителя (работа с пневматическими инстру-
ментами, электродрелями и т. п.).
Вибрация вызывает повышенную утомляемость, нарушает нормаль-
ную деятельность нервной системы.
Предельно допустимые величины вибрации регламентируются сани-
тарными нормами и другими нормативными документами.
Для создания благоприятных социально-бытовых условий непосред-
ственно на производстве предусматриваются организация общественного
питания, медицинское обслуживание работников, укрепление и расшире-
ние лечебно-профилактической базы; активное развитие разнообразных
платных услуг для удовлетворения запросов работников, рационального
использования их свободного времени; соответствующее оборудование
помещений для раздевалок, душевых, туалетов.
Управление персоналом подразумевает те отношения, которые склады-
ваются между руководителями и подчиненными в результате применяемых
методов и способов работы с персоналом, сложившейся на предприятии
структуры управления персоналом. Уровень и качество принимаемых управ-
ленческих решений влияют на эмоциональное состояние работающих, их от-
ношение к труду и качество выполняемых работ. Психологический климат
характеризует отношение между работниками в коллективе. Доброжелатель-
ность, товарищеская взаимопомощь, организованность и ответственность
каждого работника, уважение друг к другу и др. способствуют формирова-
нию нормальной обстановки на производстве для производительного труда.
Дисциплина труда определяется Трудовым кодексом РФ (ст. 189)
как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с кодексом, иными законами, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором, локальными норматив-
ными актами организации.
Дисциплина труда включает технологическую, производственную
и трудовую дисциплины.
Технологическая дисциплина предусматривает точное соблюдение ре-
жимов, последовательности и способов ведения технологических процессов.
Ее уровень можно охарактеризовать величиной брака, количеством случаев
отклонений от установленной технологии и частотой их появления.
Производственная дисциплина предполагает безусловное выполне-
ние распоряжений и указаний руководящего персонала, соблюдение пра-
ниченные участки тела исполнителя (работа с пневматическими инстру-
ментами, электродрелями и т. п.).
      Вибрация вызывает повышенную утомляемость, нарушает нормаль-
ную деятельность нервной системы.
      Предельно допустимые величины вибрации регламентируются сани-
тарными нормами и другими нормативными документами.
      Для создания благоприятных социально-бытовых условий непосред-
ственно на производстве предусматриваются организация общественного
питания, медицинское обслуживание работников, укрепление и расшире-
ние лечебно-профилактической базы; активное развитие разнообразных
платных услуг для удовлетворения запросов работников, рационального
использования их свободного времени; соответствующее оборудование
помещений для раздевалок, душевых, туалетов.
      Управление персоналом подразумевает те отношения, которые склады-
ваются между руководителями и подчиненными в результате применяемых
методов и способов работы с персоналом, сложившейся на предприятии
структуры управления персоналом. Уровень и качество принимаемых управ-
ленческих решений влияют на эмоциональное состояние работающих, их от-
ношение к труду и качество выполняемых работ. Психологический климат
характеризует отношение между работниками в коллективе. Доброжелатель-
ность, товарищеская взаимопомощь, организованность и ответственность
каждого работника, уважение друг к другу и др. способствуют формирова-
нию нормальной обстановки на производстве для производительного труда.
      Дисциплина труда определяется Трудовым кодексом РФ (ст. 189)
как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с кодексом, иными законами, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором, локальными норматив-
ными актами организации.
      Дисциплина труда включает технологическую, производственную
и трудовую дисциплины.
      Технологическая дисциплина предусматривает точное соблюдение ре-
жимов, последовательности и способов ведения технологических процессов.
Ее уровень можно охарактеризовать величиной брака, количеством случаев
отклонений от установленной технологии и частотой их появления.
      Производственная дисциплина предполагает безусловное выполне-
ние распоряжений и указаний руководящего персонала, соблюдение пра-

                                  63

Страницы