Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 80 стр.

необходимого количества оборудования, рабочих мест и рабочих, их за-
грузка во времени, длительность производственного цикла.
      Нормирование труда обеспечивает также повышение эффективности
производственных и трудовых процессов. Методы изучения затрат рабоче-
го времени, применяемые в нормировании, позволяют выявлять недостат-
ки в организации производства и использовании резервов, с тем чтобы
в дальнейшем разработать мероприятия по оптимизации использования
рабочего времени и рационализации выполнения трудовых операций.
      Технически обоснованные нормы обеспечивают нормальную интен-
сивность труда, позволяющую длительное время сохранять высокую рабо-
тоспособность, производительность и интенсивность труда в течение ра-
бочей смены. Это достигается применением таких норм и нормативов, при
разработке которых учитывается психофизиологически допустимый уро-
вень интенсивности труда, характеризующийся оптимальным уровнем
функционирования организма, воспринимаемым работниками, или наибо-
лее удобный, не требующий специальных усилий, напряжения для ускоре-
ния или замедления движений.
      Нормирование труда, определяя меру вознаграждения за труд, является
основой организации заработной платы, служит обоснованием выбора и приме-
нения форм и систем оплаты труда. Так, при повременной оплате труда величи-
на заработной платы устанавливается в соответствии с тарифной ставкой (окла-
дом) и отработанным временем. Однако обязательным условием рациональной
организации повременной оплаты труда является наличие норм, определяющих
необходимый результат труда работника (коллектива), поскольку оплате под-
лежит выполненная работа в необходимом количестве и требуемого качества
в течение отработанного времени. При сдельной системе оплаты труда зависи-
мость между нормами труда и уровнем заработной платы проявляется в значи-
тельно большей степени, чем при повременной. Сдельная расценка, по которой
начисляется заработная плата за изготовленную продукцию или выполненный
объем работ, устанавливается исходя из тарифных ставок соответствующего
разряда работы и нормы времени (нормы выработки). Эти нормы затрат труда
зависят от качества его нормирования.
      Расширение самостоятельности предприятий в рыночных условиях хо-
зяйствования повысило их ответственность в области организации и оплаты
труда с позиции обеспечения как роста уровня заработной платы, так
и качества и эффективности организации труда на основе его нормирования.

                                    79