Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 78 стр.

      Система нормирования труда должна разрабатываться на основе оп-
ределенных принципов. Важнейшими из них являются:
      1) принцип эффективности – состоит в необходимости установления
норм труда, при которых производственные результаты достигаются с ми-
нимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетиче-
ских и информационных ресурсов;
      2) принцип комплексности – выражает необходимость учета взаимо-
связи технических, экономических, психологических, социальных и право-
вых факторов, влияющих на нормы труда;
      3) принцип системности – означает, что нормы труда должны соот-
ветствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости
между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса;
      4) принцип объективности – предполагает создание для всех сотруд-
ников предприятия равных возможностей для выполнения норм; в част-
ности, это означает необходимость нормирования труда с учетом группо-
вой дифференциации сотрудников по полу и возрасту, что особенно важно
при нормировании труда учеников, молодых сотрудников и лиц предпен-
сионного возраста;
      5) принцип конкретности – заключается в том, что нормы труда
должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов
и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным
характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину
необходимых затрат труда и других ресурсов;
      6) принцип динамичности – следует из принципа конкретности и выра-
жает объективную необходимость изменения норм труда при существенном
для данной точности расчетов изменении производственных условий;
      7) принцип легитимности – выражает необходимость строгого со-
блюдения законов и других правовых актов при нормировании труда;
      8) принцип положительного отношения работников к предпри-
ятию – означает необходимость создания такой системы нормирования
труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение ра-
ботающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию
в целом. Этот принцип можно назвать также принципом удовлетворенно-
сти трудом.
      Эти принципы в совокупности определяют исходные положения ор-
ганизации нормирования труда на предприятии.

                                  77