Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 77 стр.

Нормы труда в современных условиях хозяйствования должны также обеспе-
чивать усиление воздействия рыночного механизма на повышение эффектив-
ности производства и качества работы, так как дают возможность соизмерять
все виды трудовых затрат с конечными результатами, что, в свою очередь, ве-
дет к укреплению главного принципа рыночных отношений – получению
нормальной прибыли на каждом предприятии;
      4) технические функции норм труда, выражающие существенную взаи-
мосвязь техники, технологии и организации производства. Нормы труда
должны учитывать уровень развития современной техники и технологии, со-
ответствовать им, обеспечивая дальнейшее развитие и совершенствование;
      5) управленческие функции, заключающиесяся в установлении необ-
ходимых согласованных взаимодействий между основными элементами
и звеньями процесса производства. Применительно к первичному звену
производства – рабочему месту – нормы труда не только устанавливают
определенные затраты времени на выполнение трудовых действий, но и
предписывают конкретный порядок их осуществления, т. е. управляют его
производственным поведением. На других уровнях организации труда
(участке, цехе, предприятии) значение управленческих функций норм
расширяется, переходя от текущего регулирования хода отдельных техно-
логических процессов к оперативному управлению совокупными произ-
водственными процессами;
      6) социальные функции норм труда. Данные функции состоят в том, что
с помощью норм на производстве разрабатываются индивидуальные и коллек-
тивные трудовые процессы, предусматривающие создание нормальных условий
для высокопроизводительной работы исполнителей, обеспечения безопасности
самого работника и окружающих его людей, повышения содержательности
и привлекательности труда, проектирования комфортных условий работы и до-
стижения гармонического развития человека в процессе труда;
      7) правовые функции норм труда, заключающиеся в установлении со-
ответствующих обязанностей исполнителей работы, руководителей и под-
чиненных, в обеспечении правового регулирования и соблюдения трудо-
вой, технологической и производственной дисциплины.
      Таким образом, общие функции образуют в условиях современного
производства сложную систему взаимосвязанных и взаимозависимых от-
ношений работника и работодателя, определяя наиболее полно главные за-
дачи нормирования труда.

                                    76