Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Тихомирова Т.П - 75 стр.

наиболее полное использование оборудования; правильную организацию
труда, соответствующую особенностям конкретного производства.
      Внедрение научно обоснованных норм труда позволяет выявить
и реализовать резервы повышения эффективности и в сфере производства,
и в сфере управления: по расчетам специалистов значительные потери ра-
бочего времени управленческого персонала являются следствием отсутст-
вия нормирования труда и нечеткого распределения функциональных обя-
занностей между подразделениями. Непроизводительные затраты и потери
времени инженерно-технических работников составляют на ряде предпри-
ятий порядка 20% общего фонда рабочего времени, результатом чего явля-
ется рост продолжительности их рабочего дня.
      По мере развития рыночных отношений, распространения различных
форм собственности возрастает роль социальной направленности норми-
рования труда. В процессе нормирования решаются задачи развития ин-
теллектуальных и профессиональных способностей работника, наиболее
полного использования его трудового и творческого потенциала, а также
сохранения здоровья и достижения удовлетворенности трудом.
      Общие положения по нормированию труда предусмотрены ст. 159–163
Трудового кодекса РФ (прил. 2), на основе которых предприятие самостоя-
тельно осуществляет процесс нормирования труда.

           6.2. Функции и принципы нормирования труда

      Сущность нормирования труда на предприятии определяет его
функции, содержание которых обусловлено объективными закономерно-
стями развития производства. Функции нормирования тесно взаимосвяза-
ны с его задачами, а также с планированием, организацией и управлением
производством. Нормирование труда носит динамичный характер.
      В условиях современного производства возрастает роль нормирова-
ния. Это проявляется как в усилении связи между отдельными производст-
венными звеньями, так и в совершенствовании всего рыночного механизма
хозяйствования отечественной промышленности.
      Функции нормирования можно разделить на две группы1:
      ● общие функции норм труда, которые характеризуют роль норм
труда в организации и оплате труда;
      1
        Бухалков М. И. Организация и нормирование труда [Текст]: учеб. для вузов /
М. И. Бухалков. – М., 2007. – С. 164–170.
                                       74