Статистические методы в документационном обеспечении управления. Тимофеев Ю.А - 3 стр.

    1. СТАТИСТИЧЕСКИЙ                   АНАЛИЗ          РЕЙТИНГОВ
РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ДОУ
      Общие положения
      Основой более рационального использования времени и
преодоления его потерь является повышение производительности труда,
при этом для её оценки используются различные методы анализа
рейтингов сотрудников.
      На величину рейтинга влияют различные признаки, например, такие
как: квалификация (разряд по тарифной сетке), общий стаж работы, стаж
работы по специальности, возраст, наличие учёных степеней и званий и
т.д.
      Целью статистического анализа является определение направления и
степени влияния признаков, то есть получение уравнения множественной
регрессии, на основании которого можно найти «идеального» среднего
статистического работника, которому соответствует максимальный
рейтинг.
      В результате оценки рейтингов формируются табличные массивы
данных значений рейтингов и соответствующих им наборов влияющих
признаков.
      Для статистической обработки данных целесообразно использовать
приложение Microsoft Excel, используя встроенный статистический пакет.
      В результате анализа табличных данных появляется математическое
уравнение в виде полинома первой степени, то есть уравнения прямой
линии в многофакторном пространстве, которое является математической
моделью исследуемого процесса. Чтобы вычислить прямую линию,
которая наилучшим образом аппроксимирует имеющиеся данные,
используется метод наименьших квадратов. Функция ЛИНЕЙН
возвращает массив, который описывает полученную прямую. Поскольку
возвращается массив значений, функция должна задаваться в виде
формулы массива, то есть ссылок на диапазон ячеек таблицы исходных
данных.
      Уравнение для прямой линии имеет следующий вид:
      y = m1x1 + m2 x 2 + ... + b




                                    3